ENADE: Urge más capacitación de talento humano
El XXIII encuentro empresarial de El Salvador reiteró la urgencia de preparar a los jóvenes para los empleos del futuro, para no temer a la IA.
“El año que viene, no tendremos nada sin IA. Y no será una amenaza. Al contrario, es el momento que usemos IA en el trabajo porque tendremos profesionales altamente productivos”.
David Calduch, PROFESOR DE PANAMERICAN BUSINESS SCHOOL.
“Es imprescindible contar con una población educada y capacitada. Se requieren que urgentemente haya capacitación a todo nivel. Si queremos crecer, esta educación debe ser de óptima calidad”. Agustín Martínez, PRESIDENTE DE LA ANEP.
“El desarrollo del talento es a largo plazo. No se logra apagando fuegos. Se requiere de una estrategia”. Oswaldo García, DIRECTOR REGIONAL CANIETI, JALISCO, MÉXICO.
La incursión de la tecnología ha cambiado radicalmente la forma en la que las empresas producen y prestan sus servicios.
Herramientascomolainteligenciaartificial (IA) representan un reto para las compañías y un temor para miles de empleados que piensan que serán sustituidos por una máquina.
Ante esta nueva realidad, la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) enfocó su XXIII Encuentro Nacional de la Empresa Privada (ENADE), en la urgencia por mantener la constante formación como el mejor método para innovar y volverse más eficientes.
La educación de los salvadoreños y su formaciónconstantesondospilaresenlos que la Asociación quiere concentrarse en los años futuros.
“Debemosestarpreparadosparaadaptar a nuestras empresas a los cambios. Como decía el Papa Francisco, no es una época de cambio, sino un cambio de época”, afirmó el presidente de la gremial empresarial, Agustín Martínez, al inaugurar el evento.
“Quien no se adapte a este cambio de época puede tener grandes consecuencias”, agregó Martínez.
EXPERIENCIAS
Durante el desarrollo del ENADE, los empresarios e invitados de todos los sectores escucharon de primera mano exposiciones de expertos que han trabajado en sus respectivos países por asegurar que las empresas, junto a la academia, continúen formándose y desarrollando el talento de sus empleados.
Oswaldo García, director regional de CANIETI, en Jalisco, México, contó a los presentes cómo logran manejar un ecosistema de más de 1,100 empresas relacionadas a la tecnología que han generado más de 200,000 empleos y atraído unos $2,000 millones de inversión extranjera directa en los últimos cinco años.
“El talento es el que nos va ayudar a traer las inversiones”, afirmó.
Sin embargo, reconoce que la formación del personal no se obtiene de la noche a la mañana.
Para García, la formación del talento humano no se logra “apagando fuegos”, sino más bien, a través de una estrategia de largo plazo.
Por su parte, David Calduch, profesor de Panamerican Business School, dijo que herramientas como la Inteligencia Artificial, que está cada día más involucrada en las actividades diarias de las personas, no deben verse como una amenaza para los empleados, sino más bien, como un potenciador de sus conocimientos.
“La punta de lanza es Chat GPT, pero el año que viene, no tendremos nada sin Inteligencia Artificial. Y no será una amenaza. Al contrario, es el momento que usemos IA en el trabajo porque tendremos profesionales altamente productivos”, afirmó.
Segúncalduch,secreequeelpibmundial crecerá 5% en los próximos años.