С ра­бо­ты – в боль­ни­цу

Кто и как несет от­вет­ствен­ность за ва­шу без­опас­ность на ра­бо­те?

MK Estonia - - ОСТРЫЙ УГОЛ - Вик­то­риЯ лин­ден

В по­след­нее вре­мя силь­но вы­рос­ло ко­ли­че­ство несчаст­ных слу­ча­ев на производстве. Толь­ко за пер­вые 6 ме­ся­цев это­го го­да бы­ло за­ре­ги­стри­ро­ва­но 2422 несчаст­ных слу­чая. Бо­лее 470 из них за­кон­чи­лись тяж­ки­ми трав­ма­ми, 11 че­ло­век по­гиб­ли. В чем же при­чи­на? И что де­лать, ес­ли ваш ра­бо­то­да­тель не хо­чет со­блю­дать тех­ни­ку без­опас­но­сти?

«При­чи­ны несчаст­ных слу­ча­ев на производстве, в том чис­ле тех, ко­то­рые за­кан­чи­ва­ют­ся ле­таль­но, обыч­но мож­но раз­де­лить на два ти­па, – го­во­рит пресс­сек­ре­тарь Тру­до­вой ин­спек­ции Кри­стель Абель. – В од­ной по­ло­вине слу­ча­ев ра­бо­то­да­тель не кон­тро­ли­ру­ет долж­ным об­ра­зом ме­сто тру­да и со­от­вет­ствие ра­бо­чих ин­стру­мен­тов тре­бо­ва­ни­ям без­опас­но­сти. В том чис­ле и те си­ту­а­ции, ко­гда у пред­при­я­тия нет внут­рен­не­го кон­тро­ля над без­опас­но­стью тру­да».

Вто­рая нема­ло­важ­ная при­чи­на – работник сам так­же от­ве­ча­ет за тех­ни­ку без­опас­но­сти и дол­жен (!) от­ка­зать­ся от та­кой ра­бо­ты, ко­то­рая мо­жет по­вре­дить его здо­ро­вью.

«В этой сфе­ре очень важ­но со­труд­ни­че­ство ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, – под­чер­ки­ва­ет Кри­стель Абель. – Тре­бо­ва­ния по тех­ни­ке без­опас­но­сти нуж­но со­блю­дать по­сто­ян­но! Рис­ки, свя­зан­ные с ра­бо­той, нуж­но оце­ни­вать так­же ре­гу­ляр­но. На пред­при­я­тии дол­жен быть постоянный кон­троль, и ес­ли тре­бо­ва­ния тех­ни­ки без­опас­но­сти на­ру­ша­ют, то сле­ду­ет при­ни­мать опре­де­лен­ные ме­ры».

Так­же, до­бав­ля­ет она, клю­че­вую роль иг­ра­ет и то, что ра­бот­ни­ки долж­ны пе­ред тем, как при­сту­пить к вы­пол­не­нию сво­их обя­зан­но­стей, прой­ти со­от­вет­ству­ю­щий ин­струк­таж. И, при необ­хо­ди­мо­сти, пе­ри­о­ди­че­ское и свое­вре­мен­ное повышение ква­ли­фи­ка­ции.

Ни­зы не мо­гут, вер­хи не хотят

Что же де­лать, ес­ли ра­бо­то­да­тель не хо­чет со­блю­дать тех­ни­ку без­опас­но­сти? Как работник мо­жет за­ста­вить его это сде­лать? Не сек­рет, что боль­шин­ство лю­дей до­ро­жат сво­ей ра­бо­той и не го­то­вы ид­ти на от­кры­тый кон­фликт со сво­им на­чаль­ни­ком. По­рой это мо­жет сто­ить им здо­ро­вья или да­же жиз­ни.

«Тут нуж­но разъ­яс­нить, что не толь­ко ра­бо­то­да­тель от­ве­ча­ет за со­хра­не­ние здо­ро­вья ра­бот­ни­ка, – под­чер­ки­ва­ет ру­ко­во­ди­тель служ­бы кон­суль­ти­ро­ва­ния по во­про­сам тру­да Тру­до­вой ин­спек­ции Ан­ни Рай­г­на. – Это зна­чит, что работник дол­жен сам в первую оче­редь об­ра­тить вни­ма­ние ра­бо­то­да­те­ля на раз­лич­ные недо­че­ты при ра­бо­те, ес­ли они воз­ник­ли».

Она до­бав­ля­ет, что у каж­до­го ра­бот­ни­ка есть пра­во по­тре­бо­вать от ра- бо­то­да­те­ля условия тру­да, ко­то­рые бы со­от­вет­ство­ва­ли тре­бо­ва­ни­ям тех­ни­ки без­опас­но­сти и за­щи­те здо­ро­вья на ра­бо­те. А так­же ин­ди­ви­ду­аль­ные и об­щие сред­ства за­щи­ты.

«Ес­ли ва­ши пра­ва не со­блю­да­ют­ся, вы мо­же­те об­ра­тить­ся к спе­ци­а­ли­сту по ра­бо­чей сре­де, до­ве­рен­но­му ли­цу, к ра­бо­то­да­те­лю. То есть вы са­ми как работник мо­же­те улуч­шить свои условия тру­да, – счи­та­ет спе­ци­а­лист. – Ес­ли же об­ра­ще­ние к ра­бо­то­да­те­лю пользы не при­нес­ло и ра­бо­та по­преж­не­му опас­на, то име­ет смысл по­ду­мать о сво­ем здо­ро­вье и от­ка­зать­ся от вы­пол­не­ния сво­их обя­зан­но­стей, по­ка си­ту­а­ция не улуч­шит­ся».

Она ссы­ла­ет­ся при этом на ста­тью 14 часть 5 пункт 4 За­ко­на о здра­во­охра­не­нии и без­опас­но­сти на ра­бо­те.

«Ес­ли же и это не по­мо­га­ет, то мож­но вне­пла­но­во рас­торг­нуть до­го­вор, – го­во­рит спе­ци­а­лист. – Закон о тру­до­вом до­го­во­ре, ста­тья 91 часть 2 пункт 3 гла­сит, что работник име­ет пра­во это сде­лать, ес­ли есть ре­аль­ная опас­ность жиз­ни, здо­ро­вью, доб­ро­му име­ни или эти­че­ским взгля­дам ра­бот­ни­ка».

Она до­бав­ля­ет, что за­яв­ле­ние о рас­тор­же­нии до­го­во­ра долж­но быть в пись­мен­ном ви­де от­прав­ле­но по по­чте или элек­трон­ной по­чте и обос­но­ван­но.

«Рас­тор­же­ние до­го­во­ра в по­доб­ных слу­ча­ях обос­но­ван­но лишь ко­гда дей­стви­тель­но есть ре­аль­ная угро­за жиз­ни или здо­ро­вью. Это под­чер­ки­вал и суд», – на­по­ми­на­ет спе­ци­а­лист.

Страху­ют, но не всех

Со­глас­но ста­ти­сти­ке, пре­иму­ще­ствен­но нес­част­ные слу­чаи на производстве про­ис­хо­дят на ме­тал­ло­об­ра­ба­ты­ва­щих пред­при­я­ти­ях или в сек­то­ре тор­гов­ли. На ка­ких имен­но пред­при­я­ти­ях, в Тру­до­вой ин­спек­ции не го­во­рят – ссы­ла­ют­ся на боль­шой объ­ем дан­ных и пра­во от­ве­чать на за­про­сы в те­че­ние ме­ся­ца.

Но по­след­ний из­вест­ный слу­чай про­изо­шел в шах­те, где силь­но по­стра­дал ра­бо­тав­ший там футболист Ви­та­лий Боль­ша­ков. При ка­ких же об­сто­я­тель­ствах ча­ще все­го про­ис­хо­дят по­доб­ные ин­ци­ден­ты в Eesti Energia?

«Спе­ци­фи­ка свя­за­на с ха­рак­те­ром и осо­бен­но­стью ра­бо­чих мест. Со­глас­но ана­ли­зу рис­ка ра­бо­чих мест, ве­ро­ят­ность несчаст­ных слу­ча­ев вы­ше там, где ис­поль­зу­ет­ся тя­же­лая техника и ме­ха­ни­че­ское обо­ру­до­ва­ние», – го­во­рит Еле­на Дерб­не­ва.

На­при­мер, из всех ра­бот­ни­ков Enefit Kaevandused, до­чер­не­го пред­при­я­тия кон­цер­на Eesti Energia, за­ни­ма­ю­ще­го­ся до­бы­чей, – 81% со­став­ля­ют ра­бо­чие. На пред­при­я­тии Enefit Solutions – 73%, в Enefit Energatootmine – 74%.

«Од­на­ко сто­ит учесть, что спе­ци­фи­ка да­ле­ко не всех ра­бо­чих свя­за­на с тя­же­лой тех­ни­кой и обо­ру­до­ва­ни­ем», – до­бав­ля­ет Дерб­не­ва.

Ес­ли по­смот­реть ста­ти­сти­ку, то в сред­нем в Eesti Energia по­лу­ча­ет­ся по­ряд­ка 10 тя­же­лых несчаст­ных слу­ча­ев в год.

«Мы тща­тель­но рас­сле­ду­ем каж­дое про­ис­ше­ствие на производстве, что­бы ми­ни­ми­зи­ро­вать рис­ки для здо­ро­вья и жиз­ни на­ших ра­бот­ни­ков, – за­ве­ря­ет пресс-сек­ре­тарь. – На­шей пер­во­оче­ред­ной це­лью яв­ля­ет­ся вы­яс­не­ние об­сто­я­тельств, ко­то­рые при­ве­ли к несчаст­но­му слу­чаю, что­бы при­бег­нуть к ме­рам, поз­во­ля­ю­щим из­бе­жать по­доб­ных слу­ча­ев в даль­ней­шем».

При этом в тех до­чер­них пред­при­я­ти­ях Eesti Energia, где за­ни­ма­ют­ся до­бы­чей слан­ца и ра­бо­той в шах­тах, сво­их ра­бот­ни­ков не страху­ют.

«На ра­бот­ни­ков рас­про­стра­ня­ют­ся все дей­ству­ю­щие тре­бо­ва­ния по со­ци­аль­ной за­щи­те и здра­во­охра­не­нию. До­пол­ни­тель­ное стра­хо­ва­ние не при­ме­ня­ет­ся, за ис­клю­че­ние тех слу­ча­ев, ко­гда во вре­мя ко­ман­ди­ров­ки про­во­дят­ся ра­бо­чие опе­ра­ции, ко­то­рые ква­ли­фи­ци­ру­ют­ся как де­я­тель­ность с по­вы­шен­ным фак­то­ром рис­ка», – го­во­рит Еле­на Дерб­не­ва.

То есть страху­ют толь­ко тех, кто от­прав­ля­ет­ся в ко­ман­ди­ров­ку, да и то не все­гда. На­при­мер, тех, кто едет на мон­таж обо­ру­до­ва­ния в Фин­лян­дии, вы­пол­ня­е­мый в ка­че­стве за­ру­беж­ных проектов.

Сколь­ко сто­ит за­стра­хо­вать­ся?

По­это­му, ес­ли вы ра­бо­та­е­те на опас­ном производстве, и ра­бо­то­да­тель не страху­ет ва­шу жизнь и здо­ро­вье, име­ет смысл сде­лать это са­мо­сто­я­тель­но. Ес­ли вам 35 лет, и вы хо­ти­те за­стра­хо­вать свою жизнь на 100 000 ев­ро, то еже­ме­сяч­ный взнос, к при­ме­ру, в Swedbank бу­дет ми­ни­мум 28 ев­ро.

С воз­рас­том он, по­нят­ное де­ло, бу­дет толь­ко уве­ли­чи­вать­ся. И ес­ли вы ра­бо­та­е­те в шах­те, на строй­ке и по­доб­ных опас­ных ме­стах, то и в месяц вы бу­де­те пла­тить на­мно­го боль­ше, чем бе­лые во­рот­нич­ки.

Фо­то: Ма­рек Паю.

По­вы­шен­ный риСК: в по­след­нее вре­мя воз­рос­ло ко­ли­че­ство несчаст­ных слу­ча­ев на ра­бо­те.

Newspapers in Russian

Newspapers from Estonia

© PressReader. All rights reserved.