Нельзя, но можно
Вас могут уволить, даже если вы находитесь на больничном, и в некоторых случаях это законно!
Сезон простуд нередко приводит не только к потере дохода, но и к потере работы. Недавно произошло два случая подряд, когда людей уволили во время нахождения на больничном. В первой ситуации пострадал пожилой человек, работавший в одном из магазинов, у которого вдруг заболела рука. Врач открыл больничный, но работника все равно уволили. Во втором случае – молодой человек, работавший на заводе, который совершил в одну из смен ошибку. Его тоже уволили со дня, хоть он и был на больничном. Какие же есть права и обязанности у работника, когда он уходит на больничный, и кто в этих ситуациях может помочь?
Работавший на выкладке товара в одном из супермаркетов пенсионер Василий Петрович в один день почувствовал, что у него очень болит рука. Просто не поднимается и сильно отдает в плечо. Он пожаловался непосредственному начальнику, объяснил, что работать в полную силу не может, и попросил отпустить его к врачу. Тот отпустил, врач открыл ему больничный.
А через две недели он получил уведомление с работы: так как вы не предупредили нас письменно, то мы засчитываем это все как прогулы и увольняем вас с сегодняшнего дня.
«Я им принес справку от врача: в тот же день, как я ушел, был открыт больничный! – возмущается пенсионер. – А они – ни в какую. Вы должны были написать заявление. То есть то, что я сказал начальнику, и он меня отпустил, получается, не в счет?»
Из-за того, что работодатель уволил его посреди больничного, под вопросом оказались и деньги. Василию Петровичу больничный закрыли, но денег он не получил. Какое-то время он вообще думал, что и не заплатят вовсе. И толь- ко спустя неделю ему перевели.
Нюансы казуистики
«МК-Эстония» решила узнать в Трудовой инспекции, нарушил ли в данном случае работодатель закон? Действительно ли работник должен уведомлять о начале больничного письменно? И какие права есть в данном случае у пенсионера?
Заведующая консультационной службой по трудовым отношениям Трудовой инспекции Кайре Саареп отмечает, что, согласно Закону о трудовом договоре, работник может отказаться от выполнения своих обязанностей, если он болен. И хотя право находиться на больничном у него никто не отнимает, закон его все же обязывает при первой же возможности сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности, и если это реально, то и о ее предположительной длительности.
То есть, как только вы почувствовали, что больны так сильно, что не можете больше работать, сразу же надо говорить об этом непосредственному начальнику. И если врач вам на визите обрисовал примерные сроки, сколько уйдет времени на выздоровле- ние, то и о них тоже обязательно нужно сообщить.
«Так как находиться на больничном – право работника, то больничный сам по себе в понимании закона не может стать причиной расторжения трудовых отношений, – подчеркивает специалист. – В то же время прямого запрета увольнять человека, когда он на больничном, тоже нет. Другими словами, работодатель не может уволить работника за то, что он на больничном. Но если для увольнения есть другие причины, например, серьезное нарушение трудового договора, то работника можно уволить, даже если он в дан- ный момент находится на больничном».
Кайре Саареп подчеркивает, что работник обязан сообщать работодателю о том, что он открывает больничный. Но в то же время обычно то, что он не сообщил или сообщил не сразу, не считается настолько тяжким нарушением, чтобы за это сразу человека увольнять.
«В то же время играют роль и другие обстоятельства, – добавляет специалист. – Например, если работодатель звонил и писал работнику, а тот не отвечал на его звонки, письма, СМС и так далее».
Внеплановое расторже-
ние трудового договора, или, как говорят, увольнение со дня, все же предполагает, что сначала работника должны предупредить о недопустимом поведении и его последствиях. И только если предупреждение или предупреждения не принесли желаемого результата, только тогда можно экстренно увольнять работника.
Когда брак – враг
Второй случай произошел на заводе: смена, где работал молодой человек по имени Анатолий, изготовила много бракованных деталей. Анатолий через па- ру дней простыл и, еще не зная, что там брак, заболел и ушел на больничный. Во время больничного ему сообщили, что увольняют со дня, поскольку много брака, и он несет за это ответственность.
«Мне сказали, что там ремонта – более чем на 12 500 евро, и они посмотрели по камерам, что я не так кое-что делал, – рассказывает мужчина. – Самое печальное, что у нас в смене есть контроль, который должен проверять всех каждый час. Но они постоянно сидят в телефоне. В итоге за три часа ко мне никто не подошел, и я наштамповал кучу брака, который пошел потом дальше. Если бы подходили как положено, ошибку бы обнаружили в первый же час, и ущерб был бы в три-четыре раза меньше как минимум».
Он добавляет, что работа в женском коллективе – то еще удовольствие. И начальство очень лояльно относится к тем, кто проработал там по 10–20 лет, поэтому они считают, что им можно выполнять свои обязанности спустя рука- ва. А в итоге страдают новички, чей стаж – «всего» пять лет.
«В общем, уволили сразу, без предупреждений и по статье, – констатирует он. – Мол, работник повышенного риска и все такое».
Кайре Саареп отмечает, что если есть законные основания, работника, который находится на больничном, можно уволить. То, что работник причинил работодателю ущерб, считается вполне законным основанием.
«Но каждую ситуацию причинения ущерба следует рассматривать отдельно, – добавляет специалист. – Действительно ли работник виноват в причинении ущерба? И если да, то какова степень его вины? Если ущерб причинили из-за халатности или легкой небрежности, то работодатель должен сначала предупредить работника. И только после следующего, такого же или равноценного, нарушения можно заговорить о внеплановом расторжении трудовых отношений».
Если же нарушение действительно было серьезным, и причиной его – существенное пренебрежение своими обязанностями или сознательное нарушение правил и инструкций, тогда можно обойтись без предупреждений и сразу же говорить об увольнении со дня.
Если работодатель экстренно расторг с работником трудовой договор, то работник может в течение 30 календарных дней обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд и обжаловать это. И тогда Комиссия или суд дадут оценку, действительно ли то, что работник не сообщил работодателю о том, что ему открыли больничный, или то, что работник совершил ошибку, в результате чего появилось много бракованных деталей, – настолько тяжкое нарушение, что можно было увольнять работников со дня без какихлибо предупреждений.
«Касса поможет»
Руководитель отдела услуг для соискателей рабо- ты и работодателей Кассы по безработице Катрин Лийваметс отмечает, что если человека уволили со дня, то он может сразу же на следующий день встать на учет.
«На следующий день после последнего дня работы он может зарегистрироваться в качестве безработного, чтобы получать в Кассе по безработице консультации по поиску работы, – отмечает специалист, – а также при необходимости принимать участие в услугах для рынка труда, предназначенных для всех зарегистрированных безработных. Начиная от посещения семинаров и трудового клуба, где учат, как искать работу, и заканчивая получением дополнительного обучения и поддержкой в получении уровневого образования».
То, может ли человек также получать от Кассы по безработице страховое возмещение или пособие по безработице, зависит от того, работал ли он, и если да, то как долго, и на каком основании закончились его трудовые отношения.
«Если человек считает, что окончание его трудовых отношений было незаконно, то он может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или в Комиссию по трудовым спорам», – советует Катрин Лийваметс.
Если же работающий пенсионер оказался без работы, то Касса по безработице ему тоже может предложить ряд услуг.
Например, если пенсионер, находящийся на пенсии по старости, хочет найти работу или сменить имеющуюся на другую, то он может зарегистрироваться в Кассе по безработице в качестве соискателя работы. Пенсионерам по старости, а также тем, кто получает досрочную пенсию или пособие спасателя в ожидании пенсии по старости, которые зарегистрировались в качестве соискателя работы, Касса по безработице может предложить разные возможности.
К ним относятся обучение, поддержка при получении квалификации, трудовая практика, пособие на начало предпринимательской деятельности, и при получении этого пособия и создания фирмы – также некоторые дополнительные услуги: возмещение расходов на связанное со сферой деятельности фирмы обучение, индивидуальное консультирование и возмещение расходов за ментора, а также за посещение менторского клуба.
Если в связи с ограниченными возможностями здоровья пенсионеру для работы необходима дополнительная поддержка, то касса по безработице может также помочь в приспособлении рабочих помещений и оборудования или предоставить в бесплатное пользование необходимое для работы техническое вспомогательное средство.
258,5 евро составил средний размер больничного в прошлом году, всего оплатили 3,6 млн дней для 136 тысяч человек.