Шаг за шагом
Если ваш ребенок или внук не учится и не работает, и у него уже проблемы с полицией, поможет государство
При поддержке социального фонда ЕС в МВД Эстонии уже четыре года действует программа STEP, но, увы, о ней знают немногие. Она помогает молодым людям от 15 до 26 лет, которые не учатся и не работают, и при этом у них уже были правонарушения, найти работу и свой путь в жизни. Не секрет, что с судимостью или действующим наказанием в Эстонии довольно сложно трудоустроиться, но консультанты находят работодателей, которые согласны помочь молодежи.
Многие родители, столкнувшись с переходным периодом у своего ребенка, отмечают, что разговаривать с ним в этот момент очень сложно: учиться он не хочет, работать он не хочет, хочет сидеть целыми днями дома в компьютере или гулять со своими друзьями. А если друзья еще и не очень хорошие, то у ребенка могут возникнуть проблемы с полицией.
Рука помощи
В Дании уже много лет действует программа High Five, помогающая молодежи найти работу. В Эстонии, вдохновившись их результатами, решили запустить похожий проект при поддержке ЕС, и вскоре МВД объявило конкурс.
«Мы его выиграли, – рассказывает руководитель по проекту программы STEP (от англ. – шаг) Койду ТаниЮрисоо, – и МВД запустило пилотный проект на 2015–2020 годы, который пока что действует только в Таллинне и Харьюмаа. Хотя нам время от времени звонят и из других городов, так как молодежи нужна помощь по всей Эстонии».
Особенно много просьб о помощи поступает от родителей и бабушек: «Вот, мой сын (или внук) не учится и не работает, у него уже проблемы с полицией, что делать? Помогите!»
«Но нужно, чтобы молодой человек сам зашел на страничку STEP в интернете, заполнил анкету, оставил все контактные данные и отправил нам, – подчеркивает руководитель по
развитию программы Янне Валдмаа. – Только после этого подключаются консультанты, которые общаются с ним, уточняют детали, назначают встречу, в ходе которой и выясняется, какая именно помощь нужна молодому человеку».
«На этом этапе тоже бывает сложно, – говорит консультант и координатор программы Татьяна Лаврова, – потому что когда мы отправляем СМС и приглашаем на встречу, ответа приходится ждать порой очень долго. Или, допустим, уже назначили встречу, а молодого человека нет. Звоню и слышу в ответ: «А я сейчас в парикмахерской, мне нужно было срочно туда пойти!» Или: «Да, мы назначали встречу на 10 часов, но я сейчас не могу, подождите меня до 19, тогда я точно успею!» Или просто не берут трубку».
«Хотя программа рассчитана на молодых людей в возрасте от 15 до 26 лет, – добавляет Койду, – понятно, что в 15 они еще дети. Были случаи, когда мы, обзвонив множество работодателей, находили молодому человеку работу, а он просто в первый рабочий день туда не приходил. Таким детям зачастую сложно встать и прийти куда-то вовремя. Им вообще нередко очень сложно куда-то каждый день ходить. Если так сложилось, что они на протяжении долгого времени не учатся и не работают, им непросто вдруг начать себя дисциплинировать и социализировать. Идеально, если работодатель отнесется к этому с пониманием, но далеко не все готовы терпеть систематические опоздания работника или вовсе его отсутствие».
Поэтому задача консультанта – выяснить, насколько молодой человек вообще готов к работе и способен выполнять свои трудовые обязанности. Более того, далеко не каждый работодатель вообще захочет принять на работу молодого человека с правонарушениями или судимостью. А тут еще с ним надо долго возиться и иногда даже буквально нянчиться. Хотя, к счастью, не всегда: бывают весьма талантливые и мотивированные молодые люди.
«И нередко предприятие может получить себе способного и желающего работать молодого человека, который будет очень ценить шанс, который ему дали», – подчеркивает Койду Тани-Юрисоо.
«В нашем списке уже 150 фирм и предприятий, которые согласны сотрудничать, а при наличии вакансий давать работу молодежи, – говорит Янне Валдмаа. – И мы сейчас активно ищем еще желающих помочь сбившимся с пути молодым людям».
Говоря о мотивации работодателей, Койду Тани-Юрисоо отмечает, в первую очередь, понимание, что они вносят свой вклад в помощь обществу и осознание своей социальной активности.
«Многие и сами в молодости столкнулись с тем, что если у тебя есть наказания или судимость, то работу с таким багажом найти совсем непросто, – подчеркивает она. – Поэтому, став успешными бизнесменами, они сейчас помогают молодым людям, оказавшимся в такой же ситуации».
Не один, но одинок
В программе много и русскоязычных молодых людей. За плечами у них различные правонарушения: кражи, ограбления, продажа наркотиков, драки и прочие преступления против личности.
«Из разговоров с работодателями выясняется, что меньше всего ходят брать на работу тех, кто замешан в воровстве, – подчеркивает Янне Валдмаа, – потому что никому не нужно, чтобы потом пропадали вещи. И тех, кто совершал преступления против личности: физическое и сексуальное насилие, нападения и так далее. Эти два типа преступлений у большинства работодателей вызывают отторжение».
Она вспоминает пример: высокий и физически сильный молодой человек участвовал в программе, хотел найти работу. Ему предложили быть курьером в фирме по перевозке мебели и помощи при переездах. Он согласился, а работодатель… нет.
«Когда работодатель узнал, что молодой человек был судим за кражу, то отказался, – рассказывает Койду Тани-Юрисоо. – Потому что если на кону репутация фирмы и вещи клиента, которые нужно доставить в целости и сохранности, то никто не хочет, чтобы они вдруг начали пропадать. Осужденным за воровство людям намного сложнее найти потом работу».
«
Какая жизнь у этого парня, если лучше всего к нему относится не семья, а чужой, неоднократно судимый человек?