Знайте свои права!
Советы юристов: что следует учитывать, чтобы не оказаться без зарплаты, работы или компенсации?
Ситуация 1: неоплачиваемый отпуск
«У нас в фирме прямым текстом сказали: пишите заявления на отпуск за свой счет!» – жалуются люди. Комуто надо было писать на две недели, кому-то – с возможностью продления на неопределенный срок…
Однако в Законе о трудовом договоре понятия «принудительный отпуск» нет вообще, и он может быть, только если работник и работодатель договорятся о том, что работник будет какое-то время находиться дома, объясняет юрист Трудовой инспекции Греэте Каар.
«Если работник на неоплачиваемый отпуск не согласен, но работодатель его все равно на работу не пускает, вступает в силу статья 35, согласно которой работодатель должен платить работнику за это время среднюю зарплату», – говорит юрист.
Присяжный адвокат Олег Матвеев при этом подчеркивает, что работник и работодатель – равноправные партнеры, и обращение в ультимативной форме к работнику неприемлемо.
«Советую обязательно обсуждать такие вопросы с работодателем в письменном виде, по электронной почте, по СМС-сообщениями в чатах и соцсетях – чтобы обезопасить себя в будущем, если возникнет спор, было ли реальное согласие работника уйти на неоплачиваемый отпуск или был жесткий прессинг со стороны работодателя, – рекомендует Матвеев. – В судебной практике были случаи, когда суд вставал на сторону работника, посчитав, что принудить работника идти в отпуск
нельзя и что нет никаких обоснований отправлению работника в неоплачиваемый отпуск».
Ситуация 2: перенос оплачиваемого отпуска
«Начальница сказала: надо переносить отпуск с лета на март, – рассказывает Марина. – А у нас билеты в Турцию куплены, отели забронированы… И что делать?»
«Если планы на отпуск уже есть, можно его переносить только по договоренности с работником, – подчеркивает юрист Каар. – Если работник не хочет использовать основной отпуск, нужно найти какое-то еще решение. Например, договориться о неоплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, платить работнику среднюю зарплату за время, пока он не работает».
«Закон о трудовом договоре обязывает работодателя учитывать и при чрезвычайном порядке разумные интересы работника при взятии отпуска, а также оповещать работника об изменениях заблаговременно, – подчеркивает Олег Матвеев. – У работника есть право планировать свой отпуск. Если действует график отпусков, то работодатель тем более обязан учитывать интересы работника при взятии отпуска. Есть решения судов, где сказано, что если с работником не удалось договориться по графику отпусков, то работодатель обязан делать все от себя зависящее, чтобы обеспечить работой работника. И, главное, работодатель возмещает работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска – в том числе и разумные расходы на транспорт и проживание».
Ситуация 3: вынужденный отпуск за свой счет
«Когда мы всем коллективом отказались уходить в неоплачиваемый отпуск, работодатель сказал: работы сейчас нет, платить я вам тогда ничего за это время не буду», – рассказывают сотрудники большой фирмы.
«Если договориться о неоплачиваемом отпуске не удалось и работодатель не разрешает работать или не обеспечивает работника работой, работник за это время должен получить свою среднюю зарплату», – отмечает юрист.
Олег Матвеев подчеркивает, что если работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника, то он обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд.
Ситуация 4: вынужденный больничный
«Мне начальник поставил ультиматум: или отпуск за свой счет, или больничный, – рассказывает Наталья. – Но я считаю, что работодатель должен платить за вынужденное время нахождения дома, так ведь?»
«Если работодатель не может обеспечить работника работой, то он должен платить ему среднюю зарплату, – подчеркивает юрист. – Если он не заплатит, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд».
При этом в некоторых случаях люди все же соглашаются, полагая, что выход на больничный – в любом случае выгоднее, чем отпуск за свой счет. При больничном работник теряет деньги за первые три дня, и дальше теряет 30% от зарплаты каждый день. Если есть ребенок, и он болен, то можно открыть больничный по уходу за ребенком – он оплачивается с первого дня. А некоторые хитрые юристы предлагают свои услуги при оформлении больничного из-за травмы на производстве – он оплачивается со второго дня.
Ситуация 5: снижение зарплаты
«Начальник отправил нас всех в карантин, сказав, что будет платить минималку, – возмущается Виталий. – Это вообще законно?»
«Эпидемия коронавируса – это непредвиденное обстоятельство, которое дает работодателю основания применять статью 37 Закона о трудовом договоре и в одностороннем порядке уменьшать работникам нагрузку и заработную плату на три месяца, если платить обычную зарплату «неразумно обременительно», – говорят в Трудовой инспекции. – Зарплату можно снизить до 584 евро в месяц, или 3,48 евро в час».
Однако это возможно лишь в случае, когда ввиду непредвиденных и не зависящих от него экономических обстоятельств работодатель не может обеспечить работника работой в тех объемах, о которых они договорились (и это не касается сезона).
При этом, если у работодателя достаточно денег для выплаты зарплаты и нет действительной необходимости ее снижения, понижать зарплату нельзя, даже если прежних объемов работы пока нет.
Олег Матвеев при этом подчеркивает, что работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению вознаграждения за труд.
«Поэтому вынудить работника уйти в отпуск нельзя. И хотя бы минималку нужно платить всегда!» – отмечает присяжный адвокат.
Не совершайте ошибок!
В Трудовой инспекции призывают работников не соглашаться опрометчиво на расторжение трудового договора по соглашению сторон. И не подписывать заявления о плановом расторжении трудового договора.
Например, работодатель может сказать, что поскольку предприятие все равно закроется, работник мог бы сам подписать договоренность или сам расторгнуть договор по электронной почте. И что государство тогда заплатит ему компенсацию.
«Но в таких случаях компенсация по безработице не выплачивается», – подчеркивает представитель инспекции.