Не бойтесь отстаивать свои права!

В этой ситуации возникает много вопросов. Например, вы знаете, как должно все происходить согласно технике безопасности, но как быть, если работодатель заставляет выходить на работу, а техника безопасности при этом не соблюдается? И если произошел несчастный случай, в результате которого работник сильно пострадал, остался инвалидом или вообще умер, сколько может работник или его семья потребовать от работодателя денег в качестве компенсации? И почему, если происходит несчастный случай с летальным исходом, Трудовая инспекция даже не возбуждает дело о проступке?

«По мнению Трудовой инспекции, подобной ситуации можно было избежать, если бы работники не боялись отстаивать свои права, – говорит Данил Липатов из Progressor Õigusbüroo. – Особенно это касается работников, приезжающих на работу в Эстонию из других стран. Будучи специалистами своего дела, работники прекрасно понимают, что условия работы не соответствуют технике безопасности, и, следовательно, они должны отказаться выполнять работу в таких условиях».

Однако, подписывая документ о технике безопасности на рабочем месте, работник берет на себя ответственность не только за ее соблюдение, но и за то, что соглашается работать в небезопасных условиях. И зачастую отвечает за свое молчание здоровьем или жизнью.

«Поэтому, если работодатель заставляет идти на работу, а техника безопасности при этом не соблюдается, работник должен не только отказаться от выполнения такой работы, но и письменно информировать работодателя о причинах, – подчеркивает юрист. – Таким образом будет зафиксирована причина отказа, которая по эстонскому законодательству является уважительной и не влечет за собой нарушения трудового договора».

Что же касается компенсаций за травмы на рабочем месте, то это очень сложный вопрос. Потому что в Эстонии, к сожалению, не существует общей методики расчета, причитающейся пострадавшему работнику или членам его семьи размера компенсации, как это было до 2002 года.

«Сейчас суды применяют общие принципы обязательственно-правового закона, которые ставят размер компенсации в зависимость от достаточно большого количества факторов, – поясняет Данил Липатов. – Целью выплаты компенсации ущерба является постановка пострадавшего в то положение, в котором он бы находился, если бы несчастный случай не произошел, т. е. в том числе компенсация неполученной или потерянной заработной платы».

Что же касается отказа в возбуждении производства по проступку, то Комиссия при Трудовой инспекции объяснила его позицией Государственного суда, выраженного в судебном решении от 05.03.2018, номер дела 4–17–3766.

«По мнению Комиссии, при существующей правовой регуляции возбуждение производства не достигнет своей цели, так как виновное лицо сможет избежать наказания, – подчеркивает юрист.

– В свою очередь, мы рекомендовали клиенту обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении преступления».