В Кассе по безработице подготовлен прогноз рынка труда

В Кассе по безработице готов прогноз рынка труда на следующий год. С осени 2016 года Касса по безработице проводит исследования рынка труда под названием «Барометр занятости». В ходе исследования выясняется, в каких регионах какие профессии представлены в излишке и какие в дефиците, а также какие профессии в настоящее время находятся в балансе на рынке труда, сообщила в понедельник BNS пресс-служба кассы.

Барометр занятости составляется ежегодно в апреле и октябре, а результаты становятся доступны через несколько месяцев.

Весенний прогноз спроса на рабочую силу в этом году готов, и по сравнению с осенью 2020 года революционных изменений не произошло, но на посткризисном рынке труда заметны некоторые интересные детали.

Представитель Кассы по безработице Ливия Лаас отмечает, что, хотя в свете кризиса было много разговоров о безработице, становится все более очевидным, что вернулась докризисная проблема, а именно нехватка рабочей силы.

Как показало и прошлогоднее исследование, на рынке труда по-прежнему ощущается большая нехватка аудиологов, логопедов и разработчиков программного обеспечения. Лаас поясняет, что в Эстонии есть люди с опытом работы в сфере ИТ, но большая часть из них специалисты среднего звена, к сожалению, мало специалистов высшего уровня и тех, кто выполнял бы несколько более легкую работу в сфере ИТ.

В медицинских учреждениях ощущалась большая нехватка специалистов по уходу. «Это также было очень убедительно продемонстрировано нам к концу прошлого года, когда показатели распространения коронавируса стали критическими, и в домах по уходу заразились как сотрудники, так и жители – тогда было трудно найти работников, и эта проблема все еще актуальна и сегодня, – объясняет Лаас, по словам которой, существует также общая нехватка квалифицированных рабочих, например, сварщиков. – Сегодня мы снова говорим об очень большой нехватке рабочей силы в Эстонии в определенных областях. Осенью прошлого года, когда безработица снова начала расти, мы призвали работодателей связываться с нами, ведь именно в то время было много квалифицированной и мотивированной рабочей силы, сегодня многие работодатели уже опоздали, но не безнадежно – свяжитесь с местным представительством Кассы по безработице, и мы вместе найдем решение».

По словам Лаас, положительной с точки зрения работников новостью является то, что оценка рынка труда в этом году не показала большого излишка рабочей силы. «Например, барометр, проведенный осенью прошлого года, показал, что в то время сильно пострадали туристический сектор и сектор организации путешествий, представителей этих профессий было очень много. К счастью, в этом году у нас нет такого профицита, – пояснила Лаас. – В некоторых секторах труднее найти работу, потому что там небольшой излишек рабочей силы, и это в основном административные должности, которые постепенно замещаются технологиями. Например, специалисты по вводу данных, бухгалтеры и секретари – большую часть работы уже сейчас выполняет компьютер. Это означает, что нам больше не нужно столько рабочей силы».

Неудивительно, что работодателям труднее найти сотрудника в местности с плохим транспортным сообщением. Особенно сильно страдают небольшие сельские районы, поскольку в некоторых случаях люди не имеют собственного транспорта, а общественный транспорт ходит недостаточно часто.

Ярким примером являются дома по уходу, которые сейчас страдают от острой нехватки рабочей силы. Если дом по уходу расположен далеко от центра, то работающим там людям бывает очень сложно добираться. Особенно в случае ночной смены, когда автобусы уже не ходят.