«Она должна была уйти не так»

дили и директора домов по уходу, с которыми поговорили журналисты. Например, из-за невакцинированного работника возникла вспышка в Otepää Tervisekeskus, где заболели 26 клиентов и 5 работников. Пять человек умерли.

Самым большим очагом прошлой недели стал дом по уходу Хелленурме, где заболели 73 человека (59 клиентов и 14 работников), умерли два человека. По словам заведующей Кятлин Сипельгас, вспышка была выявлена случайно, когда после проведения экспресс-теста был обнаружен один зараженный. На время вспышки учреждение для решения вопроса нехватки персонала получило спецразрешение, чтобы с зараженными пациентами работали сотрудники, переносящие коронавирус бессимптомно.

В этом же доме по уходу весной также заболели 22 человека, умерло восемь. Заведующая отмечает, что сейчас хоть заболевших и больше, но смертность ниже. «В настоящий момент могу сказать, что, скорее всего, это действие вакцины, поскольку сейчас тяжелых больных и смертей меньше», – отметила Сипельгас.

За последний месяц число вспышек в домах по уходу увеличилось. На этой неделе насчитывается 14 очагов. Департамент снабдил дома призрения экспресс-тестами. По словам руководителя Otepää Tervisekeskus Арике, они будут использовать экспресс-тесты, чтобы проверять невакцинированных работников перед тем, как те заступят на работу.

По словам заведующей дома по уходу Aarike Элле Отт, она не имеет права уволить работника, из-за которого началась вспышка. Она отметила, что необходимо на законодательном уровне установить, что невакцинированные люди не должны работать в домах по уходу, больницах и школах.

При этом министр здоровья и труда Танель Кийк говорит, что право уволить невакцинированного работника и ввести обязательную вакцинацию дома по уходу имеют уже сейчас. По оценке министра, работники сферы здравоохранения и домов по уходу должны быть вакцинированы. Кийк говорит, что установленный на государственном уровне запрет может привести к нехватке персонала, поэтому сейчас каждое учреждение вправе принимать решение исходя из конкретной ситуации.

По словам руководителя отдела профилактики Инспекции труда Сандры Куус, если в анализе рисков имеется опасность заражения коронавирусом, но работник отказывается от вакцинации, а других методов снижения рисков, по оценке работодателя, недостаточно, нужно разъяснить работникам последствия и желательно вынести письменное предупреждение. Если другого выхода действительно нет, то с невакцинированным работником можно расторгнуть договор в экстренном порядке.