КОММЕНТАРИЙ

Работающие пенсионеры могут получать дополнительный доход либо в рамках трудовых отношений, на основании трудового договора, если подразумевается регулярное выполнение каких-то рабочих обязанностей, либо может происходить на основании договора подряда, если речь идет о заказе какой-то отдельной работы. И тот, и другой договор могут заключаться в устной форме. Конечно, юристы не могут рекомендовать устную форму, поскольку если возникает какой-то спор между сторонами, то устную договоренность между сторонами намного сложнее доказать, чем если она оформлена в письменном виде. И независимо от вида договора, если речь идет о том, что работодателем/заказчиком выступает юридическое лицо, то бремя уплаты налогов лежит именно на юридическом лице. Другое дело, если денежные средства получает одно физическое лицо от другого физического лица, здесь уже вопрос декларирования своего дохода, который работник получает, например, за уборку, работу в саду, стрижку деревьев, то это бремя лежит уже на самом работающем пенсионере. В таком случае доход необходимо декларировать, когда подается годовая декларация. Законодательство не предусматривает ограничений по оплате – банковский перевод, наличные денежные средства, так что здесь мы исходим из свободы договора. Если говорить о рисках, то чтобы избежать их, необходимо прежде всего письменное оформление договора, в котором указано, какую работу и за какие деньги человек должен будет выполнять, но и, опять же, если речь о договоре между физическим и юридическим лицами, то обязанность уплаты налогов лежит на юридическом лице, а если договор между физическими лицами, об уплате налогов должен позаботиться сам работник. Сейчас налогом не облагается доход в 500 евро в месяц.