9. «В связи с уменьшением количества клиентов меня переводят на неполную ставку. Что мне нужно знать? Могу ли я отказаться? Денег там намного меньше, жить на эту сумму невозможно». Михаил 10. Закона о трудовом договоре. «В целях экономии работодатель с

Такие условия трудового договора, как, например, зарплата, трудовые обязанности, рабочая нагрузка время и место работы, являются важными условиями трудового договора, и для того, чтобы их изменить, работодателю необходимо согласие работника. Согласно статье 12 Закона о трудовом договоре, изменение важных условий трудового договора происходит по соглашению сторон, то есть в одностороннем порядке работодатель не может изменить эти условия труда, включая рабочую нагрузку.

Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, в том числе касаемо изменений рабочий нагрузки, то необходимо оповестить своего работодателя о своем несогласии, желательно в письменно воспроизводимой форме (например, электронное письмо). При отказе от изменения условий трудового договора, работодатель должен обеспечить работнику прежние условия труда, однако если это невозможно – может возникнуть ситуация сокращения работника согласно статье 89

Согласно части 4 статьи 6 Закона о гигиене и безопасности труда, микроклимат на рабочем месте, включая температуру воздуха, должен соответствовать выполнению рабочего задания. При определении подходящего микроклимата необходимо учитывать количество работающих работников в помещении, внутреннюю и рабочую нагрузку работников, размеры рабочего помещения, специфику технологического процесса использования рабочих инструментов. Особых требований к температуре рабочих помещений в законе нет.

Рекомендуемое состояние зависит от характера выполняемой работы. Рекомендуемый температурный диапазон составляет 20–25 °C для работы, выполняемой сидя и не требующей физических упражнений.

В связи с общей ситуацией на энергетическом рынке в настоящее время может понадобиться температура на один градус ниже указанной в тексте