Длинный список

Подробный анализ проблем с душевным здоровьем, возникающих на рабочем месте, был проведен в 2019 году по заказу Министерства социальных дел. Его результаты легли в основу разработанных изменений.

В частности, там говорится, что психосоциальные факторы риска в рабочей среде могут стать основной причиной душевного заболевания, способствуя развитию нарушений психики и поведения и путем этого – снижения трудоспособности.

Психосоциальные факторы могут вызвать у работника стресс и привести к тревожности, депрессии и выгоранию.

Самые распространенные факторы, повышающие риск возникновения душевных заболеваний в рабочей среде в Европейском союзе и эстонии:

проблемные клиенты (в ЕС 57,4%, в Эстонии 69,9%); цейтнот (в ЕС 42,5%, в Эстонии 49,2%); длинные рабочие дни или нерегулярный график (в ЕС 22,7%, в Эстонии 22,6%); страх потерять работу (в ЕС 15,6%, в Эстонии 28,1%) .

Также к факторам, влияющим на душевное здоровье в рабочей среде, относятся:

нереальные сроки; противоречащие друг другу задания и нечеткие указания; когда не хвалят за хорошо выполненную работу; когда нет возможности пожаловаться; много ответственности, но мало контроля и свободы принятия решений; не поддерживающие и не настроенные на сотрудничество начальники, подчиненные или коллеги; неуверенность в работе и сохранении своей позиции; разногласия, вытекающие из возраста, пола, расы, национальности или религии, и как следствие неравное обращение, дискриминация и притеснение; возможность насилия, запугивания и издевательств; неприятная или опасная физическая среда на рабочем месте; отсутствие возможностей для применения своих способностей и талантов; возможность того, что маленькая ошибка или отвлечение внимания могут привести к существенным негативным последствиям.