Выходные на неделе
Ситуация такая. Уже пять месяцев работаем по графику: пять дней работа по восемь часов, два дня выходные. Но дело в том, что выходные – четверг и пятница, а все субботы и воскресенья работаем. Мы практически не можем никуда сходить, ведь все мероприятия – выставки, концерты, службы – проходят в выходные дни. Даже просто встретиться со своими детьми и внуками не получается месяцами, дни рождения тоже не отметить с семьей.
Вопрос: прав ли работодатель? Я не помню точно, но где-то читала, что государство рекомендовало работодателям создать по возможности условия, чтобы работник больше времени проводил с семьей. А в нашем случае как раз все наоборот.
От редакции:
Согласно закону, в течение каждого семидневного периода работнику следует обеспечить непрерывное время отдыха продолжительностью не менее 48 часов. В случае суммированного учета рабочего времени у работника в течение семидневного периода должна быть возможность отдохнуть не менее 36 часов подряд. Другие соглашения являются ничтожными.
Закон предполагает, что еженедельное время отдыха предоставляется по субботам и воскресеньям, но работник и работодатель могут договориться и по-другому. В случае суммированного рабочего времени период еженедельного отдыха регулируется рабочим графиком и может приходиться на разные дни недели, поскольку сотрудник может работать и по субботам и воскресеньям.
Таким образом, то, на какие дни приходятся выходные сотрудника, зависит от того, о чем они договорились с работодателем.
Обычно рабочее время регулируется внутренним документом, например, правилами организации труда. Работодатель должен проинформировать сотрудника об организации рабочего времени уже при заключении трудового договора, что дает сторонам возможность согласовать рабочее время, отличное от обычного рабочего времени компании, если, например, оно не подходит сотруднику.