Z КОММЕНТАРИЙ
С2018 года очень активно развивается добровольное страхование работодателя. Этому способствовало изменение в законодательстве: каждый работодатель теперь имеет возможность без налогообложения использовать до 400 евро на здоровье своего сотрудника. Страхование работодателя – одна из возможностей для этого. При этом все сотрудники работодателя должны быть одинаково покрыты страхованием.
Главная цель страхования работодателя – в том, чтобы у предприятий была возможность как можно быстрее вернуть своих сотрудников на работу, т. е. чтобы люди как можно быстрее получали медицинскую помощь и возвращались к своим трудовым обязанностям. Имея такую страховку, человек может быстрее получать помощь.
На своем примере могу сказать вот что: я смотрел, какие возможности есть, чтобы пойти к глазному врачу. Через Кассу здоровья первая возможность у меня была через три-четыре месяца. А в частную клинику я смог попасть уже через день. Там я оплатил прием, затем получил компенсацию через страховку работодателя. Все прошло очень быстро.
Кроме этого, есть виды услуг, которые Касса здоровья не оплачивает. Например, одна из самых востребованных таких услуг – стоматология. Клиенты, застрахованные работодателям, активно пользуются этой услугой. Как мы выяснили, такая страховка дает еще и возможность нашим специалистам вернуться из-за рубежа, потому что работы здесь у них прибавилось.
Работодатель может выбирать размер максимально возмещаемой работнику суммы по различным медицинским услугам. Например, страховая сумма на стоматологию может составлять 500 евро в год, на исследования – 300 евро в год и т. д. Отдельно работодатель может указать, какие медицинские услуги входят в пакет.
На данный момент в Эстонии действует шесть страховых фирм: BTA, PZU, LHV, Seesam, Ergo, If Kindlustus. Возможно, еще есть зарубежные компании, которые могут предоставить такое страхование.
Как представитель работодателя, могу сказать, что мы тоже приняли решение о таком страховании для сотрудников и очень довольны.
Иногда бывает, что люди не совсем целесообразно используют страховку – например, идут на массаж или косметические процедуры. Однако страховка предназначена только для компенсации расходов на медицинские услуги.
Заключить договор такого страхования очень просто. Работодатель должен ответить на несколько вопросов о своих сотрудниках, и затем можно заключить договор. Предприятия, которые заключают такой договор, очень разные – по размеру, по виду деятельности. Это как местные, так и международные предприятия. Нет такого, что только один тип работодателей использует страховку.
В прошлом году у 48 000 жителей Эстонии была страховая защита от работодателя. Это около 10% активных на трудовом рынке людей. И на основании этого вида страхования было компенсировано 13,5 млн евро.