Как не остаться за бортом?
Все, что нужно знать про рынок труда 2023 года
Не секрет, что на современный рынок труда влияют демография, миграция, экономические преобразования, изменение цепочки поставок, соответствие квалификации и профессиональных навыков работников потребностям развивающейся экономики, нехватка сотрудников, техническое оснащение рабочего места, а также психологическое состояние людей и уровень стресса. Как же найти себе место под солнцем с учетом всех этих факторов?
Технологические прорывы привели к новым взглядам на общение и методы работы. Использование интеллектуальных решений для ускорения различных бизнес-процессов постепенно становится привычной практикой. Искусственный интеллект меняет все сферы человеческой жизни, в том числе – работу. Некоторые профессии уходят в прошлое, а другие претерпевают радикальные изменения в своем характере и обязанностях. В список редких и исчезающих профессий попадают еще вчера востребованные виды деятельности.
После общего спада на рынке в январе-марте 2023 года активность работодателей и объем вакансий восстанавливаются. Где же больше всего вакансий?
По состоянию на середину апреля 2023 года на портале поиска работы CV Keskus было опубликовано более 1500 вакансий в сфере обслуживания, что почти соответствует объему вакансий (1800) в августе 2022 года.
Следом по популярности идет сфера продаж (сейчас 1010 вакантных мест, было 1180). Наиболее высокий спрос у эстонских работодателей – на представителей рабочих специальностей и производственный персонал (сейчас 650, в августе 2022 года – 950 вакансий).Также широко востребованы работники сферы общепита (сейчас 662 вакансии, в августе было более 800 вакансий).
То есть рынок труда в Эстонии продолжает испытывать дефицит кадров. Сегодня для желающих поменять сферу деятельности, переучиться или уйти построить карьеру – действительно благоприятное время.
Несмотря на это, в некоторых сферах наблюдается спад. Это вынуждает работодателей сокращать расходы и, соответственно, сокращать штат работников.
Как понять, что вы в зоне риска?
Общее правило простое: представьте, что вы увольняетесь по собственному желанию. Может ли ваш работодатель пережить ваш уход, не нанимая нового сотрудника?
Если да – вы в зоне риска. Как правило, в первую очередь избавляются от тех, кто работает внештатно – по договору подряда или даже без документов.
Если работодатель хочет прекратить с вами трудовые отношения, то прежде всего стоит убедиться, по закону ли с вами прекращают договор?
Если вам предлагают написать заявление «по собственному желанию», мотивируя это тем, что работы все равно не будет, делать это ни в коем случае нельзя! Так вы лишитесь права на гарантии и компенсации при увольнении.
Некоторые работодатели пытаются угрозами вынудить сотрудников уволиться самостоятельно, и в таком случае это – повод для обращения в Tрудовую инспекцию.
ПОМНИТЕ:
о сокращении работодатель должен уведомить работника заранее, в зависимости от стажа срок составляет от 15 до 90 календарных дней, либо выплатить компенсацию за меньшее уведомление.
После общего спада на рынке в январе-марте 2023 года активность работодателей и объем вакансий восстанавливаются».
Конечно, закон предусматривает исключения при сокращении, и в таком случае преимущественное право остаться на работе есть у работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет, а сокращать беременную или родителя, имеющего право на материнский/отцовский отпуск, вообще противозаконно. Но в случае прекращения деятельности работодателя это возможно.