ВОПРОС-ОТВЕТ

Правда ли, что человека предпенсионного возраста нельзя уволить или сократить?

Вера Семенова, Нарва

Отвечает Владимир Логачев, юрист-консультант Трудовой инспекции

Неправда. Работника предпенсионного возраста можно уволить. Сокращение происходит, когда человеку больше не может быть предоставлена работа на оговоренных условиях.

Из-за сокращения нагрузки, реорганизации или банкротства работодатель имеет право уволить работника. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику другую работу и при необходимости провести дополнительное обучение или изменить условия труда.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата, работодатель должен определить круг работников, имеющих преимущественное право оставаться на работе. Из числа сокращаемых должны быть исключены представители работников (например, уполномоченный по охране труда, член совета по среде труда, представитель профсоюза) и те, кто воспитывает ребенка в возрасте до трех лет.

При этом люди, имеющие преимущественно право остаться, также могут быть уволены в ситуации, когда нет других лиц, выполняющих аналогичную работу, которые могут быть уволены в приоритетном порядке.

Работодатель не может уволить беременную женщину, работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам, работника в отпуске по уходу за ребенком, по усыновлению или по уходу за ребенком. В виде исключения указанные работники могут быть уволены по окончании деятельности работодателя, в случае банкротства работодателя, прекращения деятельности работодателя или прекращения банкротного производства. В такой ситуации не остается места, на котором человек мог бы продолжать работать, а исключение увольнения работника не дает никакой дополнительной защиты.