Prövotidshävning utan motiveringar

Mitt barnbarn fick ett moderskapsvikariat med ett visstidskontrakt till hösten. Hon hann arbeta endast i två månader när hon kallades till sin chef som gav henne ett skriftligt besked om att hennes arbetsavtal hävs under prövotiden. Hon fick ingen förklaring till varför detta skedde. Måste inte arbetsgivaren motivera en prövotidshävning?

Frågvis mormor

Enligt arbetsavtalslagen kan man i arbetsavtalet ta in en klausul om prövotid. Längden på prövotiden kan i normalfall vara högst fyra månader. I ett anställningsförhållande som understiger åtta månader får prövotiden vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller.

Syftet med prövotiden är att både arbetsgivaren och arbetstagaren kan ”känna sig för” om arbetet, om arbetsmiljön och om arbetet motsvarar de förväntningar som uppställts.

Det behövs inte lika starka grunder för att häva ett arbetsavtal under prövotiden jämfört med uppsägning, då det förutsätts ett sakligt och vägande skäl, eller jämfört med hävning, då det förutsätts synnerligen vägande skäl.

En hävning under prövotiden får ändå inte ske på diskriminerande grunder eller på grunder som inte hänför sig till prövotidsklausulens syfte. Således kan arbetsgivaren inte till exempel hänvisa till brist på arbete som orsak till hävningen under prövotiden, utan grunden måste hänföras till arbetstagaren eller dennes prestation.

På hovrättsnivå har det slagits fast att det räcker att arbetsgivaren

Jur.kand. skriftligt informerar om hävningen under prövotiden, utan att behöva ge närmare motiveringar. Detta ska förstås mot den bakgrunden att anställningstryggheten ännu inte är fullt utvecklad under prövotiden, och att grunderna kan vara så pass personliga och känsliga att bevisföring om dem kunde vara otrevlig för vardera parten. Med bestämmelsen om prövotid vill man uttryckligen säkerställa att vardera parten är nöjd med avtalet och avtalsprestationerna.

Finns det däremot anledning att misstänka att till exempel graviditet, personliga åsikter eller den anställdes privatliv utgör grunden för prövotidshävningen, måste arbetsgivaren kunna bevisa att prövotidshävningen inte baserar sig på detta.

Råd till barnbarnet

Jag rekommenderar att frågestäl- larens barnbarn tänker igenom sitt beteende och sina arbetsprestationer under anställningsförhållandet. Kommer hon fram till att hon har skött sig väl och att det finns anledning att misstänka att arbetsgivaren har gjort en olaglig prövotidshävning på diskriminerande grund, kan hon utmärkt väl överväga att skrida till åtgärder. Hon kan kontakta antingen det egna facket, en jurist på ansvarsområdet för arbetarskyddet vid regionförvaltningsverket eller en fristående jurist. Är hävningen ogrundad ger lagen henne rätt att kräva ersättning av arbetsgivaren.

Finns det däremot ingen anledning att misstänka att hävningen har varit olaglig har frågeställarens barnbarn ingen rätt att få närmare motiveringar. Då kan orsakerna för gott bli obekanta för henne.