Sparkrav påverkar inte sommarjobben
Helsingfors, Tammerfors och Jyväskylä tänker anställda ungefär lika många ungdomar som i somras. Störst väntas utbudet av lediga sommarjobb vara i februari–mars.
Kommunernas utbud av sommarjobb ser inte ut att ha minskat från i fjol. Kuopio är den enda staden som uppger att läget med sommarjobb inte är så bra som det kunde vara. Stadens rekryteringschef Tarja Savolainen uppger att utbudet av sommararbete har hållits på en anspråkslös nivå på grund av att staden sparar.
– Det är mycket svårt för gymnasisterna att få jobb här. Många arbetsgivare anställer studerande inom branschen. Också inom staden finns det enheter, till exempel matservice, som inte anställer några sommarvikarier alls, säger Savolainen.
I Kuopio har man ändå inlett ett projekt där staden försöker locka arbetsgivare att ge en ung arbetslös arbete i minst två månader. Kampanjen siktar på att ordna hund- ratals arbeten för unga under 25 år, både nyutexaminerade och sådana som ännu söker sin bransch. I kampanjen deltar också Vittis, Kotka, Nystad och Vanda.
Ska locka företag
Största delen av de stora städerna erbjuder inte företagen några morötter för att de ska anställa ungdomar på sommaren. Uleåborg och Vasa hör till undantagen.
Sedan 2009 har Uleåborg haft sommarjobbssedlar för ungdomar i åldern 15–17 år. Med sedeln, som har ett värde på 280 euro, kan man söka sommarjobb hos företag, föreningar, organisationer eller stiftelser.
Arbetet med sommarjobbssedeln pågår i två veckor. Förra sommaren fick 2 640 ungdomar sommarjobb med hjälp av sedeln.
– Vi uppskattar att cirka 3 000 ungdomar kommer att använda sommarjobbssedeln i år. I synnerhet stora handelskedjor och organisationer, till exempel idrottsföreningar, tar gärna sedelsommarjobbare på arbete, berättar Outi Söderman-juvani vid Uleåborgs stad.
Vasa stad erbjuder för sin del 50 arbetssedlar värda 400 euro per styck. I fjol lottades sedlarna ut, men i år kommer de att dela ut till de snabbaste.
Pensionärer söker jobb
Helsingfors stads sommararbeten lockar folk i alla åldrar, berättar rekryteringskonsulten Milma Arola vid stadens personalcentral.
– Ungdomar, studerande och människor i alla åldrar är intresserade. I fjol var det till och med några pensionä-
”I fjol var det till och med några pensionärer som arbetade som vikarier inom vården.” MILMA AROLA rekryteringskonsult
rer som arbetade som vikarier inom vården.
Enligt Arola försöker man med ett särskilt anslag i sta- dens budget se till att 16- och 17-åringarna får sommarjobb. Pengarna räcker till ungefär tusen sommarjobb, då staden erbjuder sammanlagt cirka 4 300 personer sommarjobb.
Tjänsteansvariga Tarja Tötterman vid rekryteringscentret vid Åbo stads arbets- och näringscentral påminner om att ungdomarna själva bör vara aktiva och fråga efter arbete vid företagen, eftersom en stor del av jobben aldrig ledigförklaras. En orsak är att arbetsgivarna vill undvika att behöva behandla stora mäng- der med ansökningar.
– De företag som annonserat offentligt om sommarjobb får hundratals, om inte tusentals ansökningar. Där är det svårt för den sökande att sticka ut ur mängden, säger Tötterman.
Finlands näringsliv EK presenterar först i slutet av månaden sina egna mål angående sommarjobben för ungdomar. EK sätter varje år upp ett mål om hur många ungdomar som man önskar ska få sommarjobb i dess medlemsföretag.