Esbolärare diskrimineras
Esbo stads bildningsdirektör har beslutat att nya lärare ska anställas från och med den 1 augusti, såsom i Helsingfors. Sedan drar man tillbaka sitt beslut och i stället anställs nya lärare från och med planeringsdagen.
Detta beslut har lett till att de nyanställda lärarna inom det svenskspråkiga skolväsendet diskrimineras. De finska nyanställda lärarna inleder nämligen skolåret en vecka tidigare och håller en hel vecka höstlov i stället. De erhåller alltså lön för en vecka mer än de svenskspråkiga nyanställda lärarna som inleder skolåret senare och har ett kortare höstlov.
Antalet arbetsdagar är enligt avtal desamma för alla lärare, men utbildningslagstiftningen ger staden rätten att besluta när skolårets 190 skoldagar förläggs. Tidsramen är från 1 augusti till lördagen i vecka 22.
I Esbo är alltså samma årsverke värt en veckolön mera för de nyanställda lärarna på den finska sidan än på den svenska sidan. Detta är självfallet inget som Esbo-Grankulla lärarförening kan anse vara jämlik arbetsgivarpolitik.
Föreningen skickade tidigare ett brev till nämnden Svenska rum i Esbo för att upplysa politikerna om detta missförhållande. Nämnden ifrågasatte bildningsdirektörens beslut och i protokollet står det ”Nämnden Svenska rum anser att förfarandet är fel och att Esbo stad snarast bör korrigera felet så att alla nyanställda lärare anställs från den 7.8.2017.”
Svenska bildningstjänster har gjort ett miljonöverskott i personalutgifter 2016. Detta faktum gör att föreningen har svårt att förstå varför staden nu väljer att inte ändra beslutet som kostar staden högst en promille av överskottet per nyanställd lärare.
Bildningsdirektören och direktören för svenska bildningstjänster har endast beklagat att detta missförhållande uppstått.
Esbo-Grankulla lärarförening jobbar för lärarnas och rektorernas intressen i Esbo och vill via sin verksamhet göra staden till en attraktiv arbetsort för anställda, nyanställda och framtida lärare. Nu är det Esbo stads tur att visa att man är beredd att göra detsamma.