En del branscher skriker efter kunnigt folk
Sysselsättning Det råder en allt större brist på arbetskraft i en del branscher. Enligt statistikcentralen fanns det under det första kvartalet i år drygt 17 000 lediga svårtillsatta jobb när motsvarande siffra under fjolårets sista kvartal var drygt 13 4
Det råder brist på arbetstagare inom social- och hälsovården, byggbranschen samt i hotell- och restaurangbranschen. Det råder också brist på telefonförsäljare, även om vd Timo Niemi på telefonförsäljningsföretaget Mega anser att sysselsättningsläget är bra.
– Jag har hört av kolleger i branschen att det råder brist på arbetstagare, men i sommar har vi alla våra platser fyllda. I höst blir det en utmaning att rekrytera när sommarjobbarna slutar, men för vår del ser det annars bra ut. Vi har jobbare, men rekryterar också kontinuerligt nytt folk, säger Niemi.
Han tror att bristen på arbetskraft i telefonförsäljningsbranschen främst drabbar företag med ett snävt utbud av produkter.
– Det lönar sig att sälja mångsidigt. Det är vårt trumfkort. Har du bara en produkt till salu kan det vara svårt att rekrytera arbetstagare, säger Niemi.
Byggboomen är påtaglig och det märks i byggbranschen. Ett ekonomiskt bättre läge betyder att byggbolagen får in fler uppdrag. Det råder brist på arbetskraft i hela landet.
– Konkurrensen om kunnig arbetskraft är knivskarp och vi rekryterar till exempel arbetsledare, projektchefer och elmontörer till hela landet. Det ekonomiska läget går hand i hand med utbudet av arbetskraft. För oss gäller det hela tiden att marknadsföra oss som ett företag där det lönar sig att jobba, säger Susanna Mäkelä, som är HR-chef på Lemminkäinen.
Enligt arbetsmarknadsrådet Jarmo Palm på Arbets- och näringsministeriet finns det många orsaker till bristen på arbetskraft.
– Den kunskap som finns hos arbetssökande möter inte de behov som finns på arbetsmarknaden. Så spelar också det geografiska läget en stor roll. Det har varit svårt att rekrytera arbetskraft till Egentliga Finland där det skapats drygt 30 000 nya arbetstillfällen i bil- och varvsindustrin, säger Palm.
Rekryteringsproblemen är regionala. Det är svårt att rekrytera ar- betstagare för högavlönade jobb i glesbygden medan det råder brist på arbetstagare för lågavlönade jobb i huvudstadsregionen.
Det totala antalet lediga jobb har ökat. Det fanns drygt 10 000 fler arbetstillfällen i jämförelse med sam- ma kvartal i fjol. Av de här jobben var drygt 28 procent svårtillsatta.