Kompensera nedskärningen

Kommunerna bör kompensera förlusten av semesterpenningen till sina anställda med en extra belöning på 300 euro per anställd. Rusko kommun har redan visat exempel genom att kompensera dessa nedskärningar.

Att skära ner semesterpenningen minskar offentliganställdas och deras familjers välbefinnande. Dessa nedskärningar innebär förluster av hundratals euro per anställd. Kommunanställda och deras familjer tvingas avstå från nya investeringar: nya glasögon eller att förnya avgiftsbelagda vacciner förblir en dröm.

Konkurrenskraftsavtalet och nedskärningar i semes-

terpenningen accelererar lönedifferentieringen: lönerna för kommunanställda sjunker med 1,1 procent i år medan lönerna inom den privata sektorn ökar med 0,6 procent. En ökad ojämlikhet är särskilt problematisk eftersom löneutvecklingen inom den kommunala sektorn redan har varit sämre än inom den privata sektorn under det senaste decenniet.

Lönesänkningarna har härmed koncentrerats till kvinnodominerade branscher. Inom den offentliga sektorn är nästan tre fjärdedelar kvinnor och 80 procent av de kommunanställda är kvinnor. Man kommer att skära ned semesterpenningen inom den offentliga sektorn med 30 procent, dessutom förlängs arbetstiden.

Den mansdominerade regeringen fortsätter sin nedskärningspolitik genom att sänka lönerna i kvinnodominerade branscher. Denna lönesänkning måste kompenseras.

Delansvaret för dessa nedskärningar hör till de fackförbund som har förhandlat fram konkurrenskraftsavtalet. På hösten måste de visa var skåpet ska stå.

JAAKKO LINDFORS

ordförande, Vänsterförbundet i Åbo, lärare, Katedralskolan, Åbo