Rekordmånga kvinnor på toppen

Börsbolagens styrelser består av drygt en fjärdedel kvinnor. Könsfördelningen har också blivit jämnare bland finländska verkställande direktörer och ledningsgrupper, men där är förändringen inte lika stor.

Centralhandelskammaren har publicerat en rapport om kvinnor på toppen i börsbolagen. Ännu år 2003 var bara sju procent av styrelsemedlemmarna kvinnor, fem år senare tolv procent och nu 27 procent. Andelen har mer än fördubblats under det senaste decenniet.

Också i bolagens ledningsgrupper har andelen kvinnor ökat en aning, från 20 till 23 procent. I dag styrs totalt nio finländska bolag av en kvinnlig vd, jämfört med fem i fjol och inte en enda för sju år sedan.

Centralhandelskammaren tror att de yngre generationerna kommer att se till att det blir en jämnare könsfördelning även bland vd-posterna och i ledningsgruppen.

I dag har Finland några av de jämställdaste bolagsstyrelserna i världen. De flesta styrelsemedlemmar anser att en jämnare könsfördelning och mångfald förbättrar arbetet.

– En vanlig uppfattning är också att det är samma personer som sitter i börsbolagens styrelser, vilket vår utredning inte stöder. Bara elva procent av alla styrelsemedlemmar sitter i fler än en styrelse, säger Centralhandelskammarens vice vd Leena Linnainmaa.

Norge, Island och Frankrike ligger i topp med drygt 40 procent kvinnor i de stora bolagens styrelser. I dessa länder tillämpas könskvotering, vilket Finlands Centralhandelskammare avråder från.

Få inom industriledningen

Bara nio finländska börsbolags styrelser består endast av män. Det beror till stor del på bolagsstyrningens bindande kod. I den ingår en rekommendation om att båda könen ska vara representerade i styrelsen.

– Om det inte förverkligas måste bolaget ge en offentlig motivering. Då kan investerarna ta ställning till bolagsstyrningen. I stora börsbolag är det mycket svårt att hitta en förnuftig förklaring till varför man inte kunde hitta lämpliga kvinnor, säger Linnainmaa.

Den råder störst brist på kvinnor inom den operativa ledningen, främst inom industrin. Enligt Linnainmaa är roten till problemet studievalen.

– Ingenjörkunskaper är väldigt viktiga inom industrin och teknologin. Vi borde ha fler kvinnor som intresserar sig för teknologi och ekonomi, men det är samhällets uppgift att lösa, inte den enskilda individens.