Stora skillnader mellan börsbolagens vd-löner
De högst betalda direktörerna tjänar mångdubbelt jämfört med de lägst betalda
En handfull storbolag på Helsingforsbörsen betalar sina verkställande direktörer löner som är mångdubbelt större än de lägst betalade börsbolags-vd:arna. Det framgår av en rapport som Centralhandelskammaren presenterar i dag.
Det är framför allt bonusar och andra resultatbaserade ersättningar som får vd-lönerna inom vissa storbolag att skjuta i höjden. Bland småbolagen betalar största delen inga resultatbaserade ersättningar alls.
Centralhandelskammarens vice vd Leena Linnainmaa anser att ersättningsnivåerna överlag ligger på en rimlig nivå i Finland.
– I själva verket är de flesta finländska bolag relativt små och betalar verkligt rimliga ersättningar.
En handfull storbolag utmärker sig med skyhöga ersättningar till sina vd:ar. Men enligt Centralhandelskammarens vice vd Leena Linnainmaa är börsbolagens ersättningsnivåer överlag rimliga i Finland. – Debatten om vd-lönerna färgas av några få storbolag, men i själva verket är de flesta bolag relativt små och betalar verkligt rimliga ersättningar.
Centralhandelskammaren publicerar i dag sin årliga corporate govenance-rapport där man granskar hur väl de finländska börsbolagen följer reglerna för god bolagsstyrning. Rapporten innehåller också en utredning av hur löner och andra ersättningar till vd:arna har utvecklats.
En av rapportens slutsatser är att det under de senaste åren överlag skett bara små förändringar i börsbolagsdirektörernas löner, även om man av medierapporteringen lätt får en bild av att lönerna skjutit i höjden.
När det gäller de verkställande direktörernas fasta årslöner är variationerna stora från bolag till bolag. Den lägst betalda börsbolags-vd:n fick i fjol 114 000 euro i fast årslön och den högst betalda 1,16 miljoner euro. Genomsnittet var 427 879 euro, vilket är en ökning med 1,7 procent jämfört med året innan. Rent allmänt är lönerna klart högre i stora bolag än i små. Ser man enbart på gruppen stora bolag, large cap på börsspråk, var den genomsnittliga fasta årslönen 708 095 euro i fjol.
Men för många vd:ar utgör den fasta årslönen bara en del av totalinkomsten. Det gäller framför allt de stora bolagens direktörer, för vilka en betydande del av ersättningen är resultatbaserad och betalas till exempel i form av bonusar (se graf). Dessutom kan vd:arna ha olika slag av långsiktiga incitamentprogram och tillläggspensioner.
Större bonusar i storbolagen
Fler än vart tredje börsbolag betalade ingen resultatbaserad lön, typ bonusar, till vd:n i fjol. Det gäller framför allt de små bolagen. Bland storbolagen betalade alla bolag utom två resultatbaserad ersättning. Den genomsnittliga storleken på ersättningarna bland storbolagen ökade klart i fjol jämfört med året innan, från 365 587 euro till 436 419 euro.
Bland de medelstora bolagen betalade cirka 75 procent resultatbaserad ersättning till vd:n, vilket är mindre än året innan. Men i stället ökade den genomsnittliga summan också här, från 131 698 euro till 142 720 euro.
Helsingin Sanomat har sedan 2005 årligen granskat börsbolagsvd:arnas löner utifrån bolagens egna uppgifter i årsberättelserna. För en dryg månad sedan uppgav tidningen att direktörernas löner slog nya rekord i fjol. Räknar man in den fasta årslönen, resultatbaserade bonusar, optioner och tillläggspensioner, nådde de stora börsbolagens genomsnittliga årliga ersättningar för första gången över två miljoner euro.
Tidningen studerar dock enbart de 40 största bolagen. Centralhandelskammarens vice vd Leena Linnainmaa påpekar att börsbolagen inte är någon homogen grupp – hälften av de finländska börsbolagen är relativt små och betalar verkligt rimliga ersättningar, säger hon.
– I Finland finns bara några få bolag på internationell storbolagsnivå, men trots att de utgör
en väldigt liten minoritet är det de som stämplar hela diskussionen. Tyvärr är det oftast bara de största bolagen som uppmärksammas i medierna, säger Linnainmaa.
Centralhandelskammarens utredning omfattar alla 123 börsbolag med primär notering i Finland i fjol.
”Ingen förhöjningsautomat”
Enligt Linnainmaa utvecklas vd-lönerna inte linjärt – i fjol steg lönen för 66 börsbolags-vd:ar och sjönk för 27. För 16 var lönen oförändrad. Bland de medelstora mid cap-bolagen sjönk den fasta genomsnittslönen i fjol med 4,6 procent.
– Och så ska det vara, vd-lönen i ett börsbolag är inte en automat med garanterad förhöjning, utan ska vara baserad på bolagets utveckling och resultat.
Fotnot: Centralhandelskammaren nämner inga namn i sin rapport. Uppgifterna om de högst betalda vd:arna vid bilderna här intill är hämtade ur Helsingin Sanomat den 17 april. I summan ingår fast lön, bonusar, aktierelaterad lön och tilläggspension 2017.