Vilka är mina rättigheter som sommararbetare?

Arbetsgivaren har en skyldighet att ge ett intyg över semesterlönen där eventuell semesterersättning eller semesterpremie framkommer. Dessa kan även begäras in i efterhand.

Jag jobbar på en restaurang där nästan alla är säsongarbetare. Ägarna beter sig dåligt: vi fick inga skriftliga arbetsavtal och före första lönen visste ingen exakt vilken timlön vi skulle få trots att vi frågat flera gånger. Det är oklart om vi kommer att få semesterersättning. Det är svårt att diskutera dessa saker med ägarna eftersom de sällan är på plats. Avsaknaden av skriftliga arbetsavtal gör att de enkelt kan ge folk sparken utan förvarning, en möjlighet de också använt sig av. Hur mycket av detta är olagligt? Finns det någon instans dit man kan vända sig för att få stöd och hjälp? Majoriteten av de anställda hör inte till facket.

OFFER FÖR GODTYCKE

Arbetsgivaren ska upprätta ett skriftligt arbetsavtal med arbetstagaren, alternativt före utgången av den första lönebetalningsperioden ge en tillsvidareanställd – eller en visstidsanställd vars avtal överstiger en månad – information om de centrala villkoren i arbetet. Informationen kan ges på flera olika sätt, men den ska ges skriftligt. Av den ska framgå åtminstone arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe, den tidpunkt då arbetet inleds, giltighetstiden för ett arbetsavtal på viss tid och grunden för visstidsanställningen, prövotiden, platsen där arbetet utförs, arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter, eventuellt tillämpligt kollektivavtal, grunderna för lönen och andra vederlag samt lönebetalningsperioden, den ordinarie arbetstiden, hur semestern bestäms och uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den. Om sådan skriftlig information inte ges kan arbetsgivarens representant bli dömd till böter för överträdelse av arbetsavtalslagen.

Lön, löneintyg och semester

I frågeställarens fall ska bestämmelserna i det allmänt bindande kollektivavtalet för turism-, restaurangoch fritidstjänster tillämpas. Arbetsgivaren har en skyldighet att ge ett löneintyg. Ges inget sådant kan frågeställaren antingen vända sig till regionförvaltningsverkets arbetarskyddsenhet eller anlita en egen jurist. De kan begära löneintyget.

Arbetsgivaren har även en skyldighet att ge ett intyg över semesterlönen där eventuell semesterersättning eller semesterpremie framkommer. Dessa kan även begäras av arbetsgivaren i efterhand, om frågeställaren fortfarande inte fått ta del av dem.

Uppsägning och prövotidshävning

Saknas arbetsavtal eller skriftlig information om de centrala villkoren är utgångspunkten att det inte heller finns någon prövotidsklausul i anställningsförhållandet. Då är till exempel en prövotidshävning oftast olaglig, om inte arbetsgivaren kan visa att man kommit överens om saken. I stället gäller villkoren för uppsägning i arbetsavtalslagen – det måste alltså föreligga ett sakligt och vägande skäl för uppsägningen.

du en fråga till KSF Medias juristteam? Sänd den till adressen juristen@hbl.fi eller per post till Juristen svarar / HBL, PB 217, 00101 Helsingfors. Frågor besvaras endast i tidningen.