Strejker kan blåsas av – för tillfället

Akava, STTK och FFC ger försiktigt grönt ljus för regeringens kompromiss och är beredda att ”pausa” stridsåtgärderna. Men ännu finns oklarheter. – Vi har inte sett hela förslaget ännu, säger FFC:s ordförande Jarkko Eloranta.

Akava, FFC och STTK ser en möjlighet att blåsa av de politiska strejkerna för tillfället, efter att regeringen lagt fram förslag för en lösning. Ett villkor var att beredningen av förändringarna i uppsägningsskyddet skulle göras i samarbete. Regeringen har gett grönt ljus för dialog.

Regeringens förslag att underlätta uppsägningar i små företag har lett till proteststrejker. Nu har det öppnats en möjlig väg ur situationen, då regeringen och facket i går hittade en gemensam ton.

Akavas, STTK:s och FFC:s styrelser gav grönt ljus åt regeringens lösning som en väg framåt, men kräver att den fortsatta beredningen av uppsägningslagen sker i samarbete.

Regeringen meddelade på kvällskanten i går att dialog erbjuds.

– Regeringen bjuder in arbetsmarknadsparterna att gå igenom regeringens proposition och motiveringar i trepartssamarbete, tillsammans med arbets och näringsministeriets tjänstemän, skriver statsrådet i ett pressmeddelande.

STTK och FFC har påpekat att det inte finns något slutligt beslut att avsluta striderna, utan det beror på hur lagförslaget tar form.

Regeringens lösning, som lades fram på torsdag för att lugna ner strejkläget, är en omskrivning av lagen om arbetsavtal. Den skulle innebära att man i fortsättningen alltid ska ta hänsyn till företagets storlek när man bedömer individuella uppsägningar, som alltjämt kräver vägande och sakliga skäl.

Det som nu slopats är gränsen på högst 10 anställda. I stället skriver man in en extra mening om att företagens storlek ska ges hänsyn. Det skulle bli upp till rättspraxis i framtiden att forma bedömningarna. Också regeringen motiveringar och syfte med lagen påverkar hur den implementeras.

Öppnar upp aktiveringsmodellen

Regeringen lovade också på nytt att förkorta karenstiden för dem som avskedats av individuella skäl, och sträckte ut en hand till arbetsmarknadsparterna att i samarbete diskutera bristerna i aktiveringsmodellen, som lett till protester tidigare.

– Vi hade en grundlig diskussion. Akavas styrelse beslöt att godkänna regeringens förslag till lösning, med det villkoret att

Det har skavt mycket, och vi gillar inte den aktiveringsmodell som införts. Om man ändrar på modellen är det bra, men själva filosofin passar oss fortfarande inte. Jarkko Eloranta FFC:s ordförande

den fortsatta beredningen sker i trepartssamarbete, skriver Akavas ordförande Sture Fjäder i ett pressmeddelande.

– Det misstroende som fötts på arbetsmarknaden har inte varit någon till gagn. Det är viktigt, att vi nu tillsammans kan fokusera på att stärka sysselsättningen och förbättra arbetsmarknadens funktionsduglighet.

Fackcentralen STTK meddelar att förslaget ”ger en möjlighet att lägga stridsåtgärderna på is”, men lovar inte att de blir avblåsta helt och hållet. Kravet är också där att man öppnar upp den fortsatta beredningen. Det slutliga beslutet fattas först då alla texter och motiveringar är klara, enligt STTK.

Erto: ”För otydligt fortfarande”

Tjänstemannaförbundet Erto är till exempel ännu inte övertygade, utan vill se ett tydligare förslag.

Enligt Ertos ordförande Juri Aaltonen är förslaget om omskrivning av uppsägningsskyddet ”för otydligt”, och förbundet kastar bollen tillbaka till regeringen att precisera det.

FFC:s styrelse har kommit fram till att lösningen ger en möjlighet att pausa stridsåtgärderna, men allt är inte klart. Det är de enskilda förbunden som under den närmaste tiden får beslut att blåsa av eller pausa strejker och övertidsförbud.

– Vi vet ännu inte hur lagens alla motiveringar ser ut, säger FFC:s ordförande Jarkko Eloranta, som understryker att det som styrelsen behandlat inte var en fråga för godkännande eller förkastande i fackorganisationerna, eftersom det är regeringens förslag, utan diskussionen gällde hur man går vidare.

Han säger att bedömningen sedan beror på om beredningen tyder på att uppsägningsskyddet i praktiken sjunker betydligt i små företag eller om det inte gör det.

Hur bedömer ni det?

– Det går inte att säga än. Vi har inte hela informationen, inte hela texten med regeringens motiveringar. Därför är det svårt att säga vad uppsägningströskeln blir. Vi vill förbereda grunderna i trepartssamarbete och det är viktigt för oss.

– Vi har talat för trepartssamarbete hela tiden – men inte för att vi skall ha tillträde till borden, utan för att vi faktiskt har en massa kunnande om arbetslagstiftning. Det är ett sätt att undvika den här typen av krockar, eller oklarheter.

Eloranta hoppas på att förtroendet mellan regeringen och facket går mot ett bättre håll. Också aktiveringsmodellen ska diskuteras i trepart, och arbetsminister Jari Lindström (Blå) har medgett att den innehåller problem.

– Det har skavt mycket, och vi gillar inte den aktiveringsmodell som införts. Om man ändrar på modellen är det bra, men själva filosofin passar oss fortfarande inte, säger Eloranta.

Vad gäller den planerade uppföljaren till aktiveringsmodellen – lagen om aktivt arbetssökande – så konstaterar Eloranta att den blir uppskjuten eftersom den planerade landskapsreformen gör arbetskraftstjänsterna till en landskapsfråga.

– Landskapen står inte ännu bakom hörnet.