Teaterbranschen: ”Det händer en hel del”
Det värsta som kan hända är att metoo avfärdas som något som inträffade åren 2017–2018, något som redan behandlats. Det säger Tommi Saarikivi, verksamhetsledare för Finlands teatrar.
– Så länge som ämnet aktivt är föremål för diskussion fungerar det. Diskussionen tar slut då problemen med sexuella trakasserier tar slut, men tyvärr tror jag inte vi når dit. Det kommer att ske övertramp och fel i samspelet mellan människor också i fortsättningen.
Enligt honom tog det sin tid att över huvud taget förstå hur sexuella trakasserier i den utsträckning som metoo visade kunde ske, trots att det funnits spelregler inom arbetslivet som inte borde göra det möjligt.
– Just nu känns det ändå bra, det händer en hel del.
I september offentliggjordes docent Jaana Paanetojas omfattande utredning om sexuella trakasserier i film- och teaterbranschen. Rapporten som överräcktes till kulturminister Sampo Terho (Blå) innehåller konkreta redskap för att hantera trakasserier av olika slag. Det ska bland annat finnas mekanismer som följer upp att diskriminering, trakasserier och osakligt beteende inte förekommer.
– Nu planeras åtgärderna omfatta åtminstone teater- och filmbranschen, men vi försöker få med så många branscher som möjligt i arbetet kring att utarbeta strategier. Både arbetstagar- och arbetsgivarsidan är med.
En stor fråga enligt Saarikivi är den stora mängden frilansare i branschen.
– Om personen inte längre är engagerad av en teater eller ett produktionsbolag, vem borde då ta itu med problemet och var borde det behandlas? Det har diskuterats om man borde grunda ett organ där man kunde behandla frågor av denna typ.
Varför det verkar som att sexuella trakasserier förekommer specifikt inom kulturbranschen beror enligt Saarikivi på att det ofta handlar om kända personer som genast blir stoff för löpsedlarna.
Vilka strukturer inom teaterbranschen möjliggör trakasserierna? – Till skillnad från till exempel kontorsjobb arbetar skådespelare ibland lättklädda eller till och med nakna. Skådespelarna lever sig in i våldsamma roller och speciella maktpositioner. När det gäller maktmissbruk kring till exempel rollbesättning måste man identifiera de mest typiska farliga situationerna och bygga upp ett arbetsklimat som förhindrar missbruk.
På Svenska Teatern syns metoo så att man utökat antalet jämställdhetsombud från två till fem. Dessutom kommer man i samarbete med jämställdhetsombudsmannens byrå att revidera jämställdhetsplanen på alla punkter.
– Alla mellanchefer har utbildats i att ta problemen på högsta allvar, det finns både en manlig och en kvinnlig chef på högsta nivå, och alla personer har informerats om vilka spelregler som existerar på Svenska Teatern, och hur man ska gå tillväga om problem uppstår, säger skådespelarnas huvudförtroendeman Max Forsman.
Han menar ändå att problem alltid kan uppstå så länge människor jobbar tillsammans i grupp.
– Om man jobbar på en arbetsplats och säger att det inte finns några problem är det lika naivt som om en högstadierektor säger att det inte förekommer någon mobbning i skolan. Då människor jobbar tillsammans uppstår ibland problem, säger han.
Enligt Forsman har teatern ändå inte en historia av sexuella övergrepp som man känner till.