Filmbranschen: ”Identifiera maktpositioner!”
– Metoo är på inga sätt över. Om någon tycker metoo är passé skulle jag vilja veta hur den upplever att situationen har förbättrats. Kulturministeriets utredning är klar och det är först nu arbetet börjar. Som vilket annat arbete är också detta fortlöpande, säger Elina Knihtilä, ordförande för organisationen Women in Film and Television.
Det som ändrat på ett år är enligt Knihtilä att också personer i maktposition tvingats förhålla sig allvarligt till sexuella trakasserier.
– Visst har det säkert funnits jämställdhetsplaner och redskap för att ta itu med problem också tidigare men det räcker inte att de ligger i någons skrivbordslåda. Man måste aktivt uppdatera sitt eget kunnande i frågan. En annan central aspekt är att offren har rätt att tala och skammen har flyttats från offret till gärningsmannen, säger Knihtilä.
När det gäller maktmissbruk är det centrala enligt Knihtilä att man identifierar sin egen maktposition i förhållande till andra.
– Vi måste också identifiera vad det är som gör att folk inte vågar berätta om osakligt beteende.
Enligt Knihtilä har trakasserier och osakligt beteende varit en så ingrodd del av strukturen att det tar tid att hitta en ny arbetskultur.
– Det handlar om att utveckla ledarskapskulturen och identifiera problemen.
Dåligt beteende har länge viftats bort i den ”stora konstens” namn.
– Ingen vill vara besvärlig i en bransch där man jobbar med stor passion och skapar konst med stort hjärta. Här måste man vara mer medveten än tidigare om sin egen position gentemot andra. En auktoritär hierarki hör till det förflutna och det är skönt.