Rapport: Investerare utesluter kvinnor
Skev könsfördelning och brist på mångfald hindrar den europeiska teknologisektorn från att nå sin fulla potential. Det säger Tom Wehmeier på riskkapitalbolaget Atomico.
Mycket pekar uppåt för den europeiska teknologisektorn. 2018 blir ett nytt rekordår vad gäller investeringar, exits (sålda bolag) och uppkomsten av miljardföretag i Europa. Av de tio mest värdefulla börsintroduktionerna globalt i år är tre europeiska.
Uppgifterna framgår av State of European Tech, en lägesrapport över den europeiska teknologisektorn, som sedan 2015 presenteras på Slush. Det är Skype-grundaren Niklas Zennströms riskkapitalbolag Atomico som står bakom rapporten.
– Nu skördar Europa frukterna av det arbete som gjorts under tidigare år, samtidigt som nya lovande frön sås för framtiden, säger Tom Wehmeier, forskningschef och partner på Atomico.
Wehmeier lyfter fram siffror som visar att den europeiska teknologisektorn växer mångdubbelt så snabbt som ekonomin i genomsnitt, samtidigt som antalet anställda inom teknologibolagen växer klart mer än arbetskraften i genomsnitt.
Resultaten är nedslående. Att bli mer inkluderande måste få högsta prioritet. Mycket talang och värde går förlorat på det här sättet. Endast när folk från olika grupper och perspektiv känner sig säkra och bekväma att delta, når vi vår fulla potential. Tom Wehmeier Forskningschef och partner på Atomico
Brist på mångfald
Men rapporten pekar också på mindre smickrande drag – en exkluderande monokultur, brist på mångfald och en skev könsfördelning. Exempel: Bara 7 procent av riskkapitalinvesteringarna i Europa går till team som består av enbart kvinnor eller både kvinnor och män. 46 procent av de kvinnliga entreprenörerna uppger i Atomicos enkät att de har upplevt diskriminering.
– Resultaten är nedslående. Att bli mer inkluderande måste få högsta prioritet. Mycket talang och värde går förlorat på det här sättet. Endast när folk från olika grupper och perspektiv känner sig säkra och bekväma att delta, når vi vår fulla potential, säger Wehmeier.
Genom att ändra attityderna och ta en ledande position har Europa enligt Wehmeier chans att bygga upp en enorm konkurrensfördel gentemot de delar av världen där man är mindre inkluderande.
Enligt Wehmeier är en förändring dock på väg. Flera initiativ har tagits för att inspirera och uppmuntra kvinnor och andra underrepresenterade grupper att delta. Ett exempel är Atomicos och Diversity VC:s guide för entreprenörer, inclusionintech.com, som ger vägledning i hur man skapar företag med mångfald och en inkluderande kultur.
– Genom att blanda olika kulturer, språk och arv blir den europeiska teknologisektorn rikare. Det är bara genom att ta vara på fascinerande olikheter som Europa kan nå de höjder vi är kapabla till.
Enligt Wehmeier är mångfald och en inkluderande kultur numera faktorer som Atomico tar hänsyn till när riskkapitalbolaget fattar sina investeringsbeslut. Vid förhandlingar med potentiella företag att investera i, frågar man efter deras inklusionspolicy. Om de inte har någon så ska de göra upp en inom sex månader.
– Om vi upptäcker att det finns ett stort motstånd så överväger vi noga om det är rätt företag att investera i.