Något är rejält på tok i vårt arbetsliv

Av någon anledning känner sig fler kvinnor än män diskriminerade i arbetslivet. Hos en del, 13 procent av alla tillfrågade i båda könen, har diskrimineringen varit så allvarlig att den drabbade har lämnat arbetslivet.

De som har tillgripit denna utväg har i de flesta fall varit mellan 55 och 64 år gammal. Elos personalchef Hilkka Malinen antar att det i vissa fall handlar om arbetstagare som upplever att den egna kompetensen eller orken inte är tillräcklig.

I sådana fall kan ett dåligt bemötande bli droppen som får bägaren att rinna över. Totalt drygt 2 000 personer svarade på Elos enkät i maj–juni.

Resultaten borde vara en skrällande väckarklocka om att något är rejält på tok inom det finländska arbetslivet. Vi har redan en kraftig obalans i förhållandet mellan förvärvsarbetande och icke förvärvsarbetande – om vi skapar ett arbetsliv som enbart tolererar 30–50-åriga, vita heteromän och -kvinnor går ekvationen inte ihop.

Här har nog näringslivets toppar ett stort ansvar. I dagens läge är det alltför många dugliga 50-plussare som självmant lämnar arbetslivet eller får foten i samarbetsförhandlingar runtom i landet.

En supermakt som ingen längre kan lita på för att dess ledning uppträder nyckfullt och irrationellt förlorar till slut sin ställning. Den blir en koloss på lerfötter som väcker en oro blandad med löje snarare än respekt. Svenska Dagbladet Olof Ehrenkrona om att president Donald Trumps beslut att sända hem de sista amerikanska trupperna från norra Syrien är en betydelsefull varningssignal. Snart är USA:s ställning som den fria världens ankare en historisk företeelse om denna politik tillåts fortsätta.