Våga lyfta fram det du lärt dig i föreningslivet

”Föreningslivet ger oss erfarenhet och kompetens som både är användbar och som behövs i arbetslivet.”

På väg hem efter en arbetsintervju har nervositeten bytts mot lättnad och en viss försiktig hoppfullhet. Men också lite skam och en känsla av dumhet. Hur kunde jag missa att skriva in en av mina viktigaste och för jobbet mest relevanta utbildningar på min cv?

Då jag intervjuades inför ett av mina första riktiga jobb var en av de som intervjuade mig aktiv inom samma rörelse som jag och hon råkade veta att jag gått en utbildning nyligen. Jag fick en fråga om ledarskapserfarenhet och svarade något, men avbröts av henne som sa något i stil med ”och så har du kanske gått en ledarskapsutbildning nyligen?”

med hettande kinder berättade jag om utbildningen och hur den var relevant för jobbet jag sökte. Efteråt har jag många gånger undrat hur det hade gått om just den utbildningen inte nämnts under intervjun. På mitt nya jobb visade det sig att jag hade stor nytta av de kunskaper och erfarenheter jag fått. Men trots att jag i ansökan listat olika förtroendeuppdrag i föreningar och organisationer hade jag varken listat de kurser jag deltagit i eller de konkreta färdigheter jag fått.

Jag är inte den enda som missat på detta. I regeringsprogrammet är ett av målen att öka ungas delaktighet genom att arbetsinsatser och kompetens vid frivillig verksamhet identifieras och lyfts fram i högre grad. Många, speciellt unga, behöver få ord och intyg på sina kunskaper och kompetenser för att kunna lyfta fram dem. Det man lär sig inom aktivt föreningsliv handlar ofta om framtidskompetenser såsom engagemang, kreativitet, ledarskap, företagsamhet och sociala kompetenser.

På förbundsnivå och inom fria bildningen arbetar man för att validera olika kompetenser personer fått genom olika utbildningar och uppdrag. En validerad kompetens kan för någon betyda drömsommarjobbet, en stärkt självkänsla eller att hen växer som människa. Allt kan inte mätas och valideras med officiella intyg och ska inte heller göra det. En viktig del av föreningsliv och frivilligverksamhet handlar om att göra tillsammans och upplevelserna i sig är det viktigaste.

en ordförande i en fotbollsförening berättade att han varit referensperson för flera unga aktiva inom föreningen då de sökt sommarjobb. Han gör det även om ingen sagt att det hör till uppdraget, men för att han kan och ser att det betyder något för de unga.

Du som är aktiv i en förening kan också vara som den som hjälper andra eftersom du vet vad olika uppdrag och aktiviteter betyder. Du kan lyfta fram att efter att ha deltagit i styrelsearbetet under ett år kan nu alla i styrelsen både mötes- och föreningsteknik samt verksamhetsplanering och -uppföljning. De som ordnat ett evenemang har lärt sig om kommunikation, koordinering och utvärdering. Och så vidare.

Föreningslivet ger oss erfarenhet och kompetens som både är användbar och som behövs i arbetslivet. Vi måste bara berätta om det. Alla har inte turen att ha någon på arbetsintervjun som vet vad det betyder att du varit aktiv i en förening eller som råkar påminna om en utbildning du glömt att nämna.