Kvinnor inspirerar kvinnor.
Könsfördelningen på linjen för finansiell ekonomi lämnar mycket att önska. Den kraftiga underrepresentationen av kvinnor har mynnat ut i nätverket Women’s Career Society. Målet är klart, att inspirera kvinnor och få dem att känna sig trygga och välkomna. Som en del av projektet ger kvinnor i arbetslivet en inblick i sitt jobb och delar med sig av sina erfarenheter, under mantrat: ”Om hon kan göra det, kan jag också”.
Nyheter
8
Med sju kvinnor i spetsen lobbar nätverket Women’s Career Society för att inspirera den kvinnliga minoriteten som studerar finansiell ekonomi och uppmuntra dem i arbetslivet. Genom att stötta varandra strävar de efter att utmana de rådande könsnormerna i samhället och i arbetslivet. Idén är enkel: kvinnor som motiverar kvinnor.
På Aalto-universitetets linje för finansiell ekonomi som inleddes 2019 finns det sammanlagt 79 studerande varav endast 13 är kvinnor. På årets årskurs inleder 75 studerande sina studier på samma linje, endast 7 av dem är kvinnor.
På motsvarande linje på svenska vid Hanken Svenska handelshögskolan är kvinnor också i minoritet.
Women’s Career Society (WCS) är en underorganisation till Hankens och Aalto-universitetets ämnesföreningar HankInvest och KyFinance som representerar riktlinjen finansiell ekonomi. Syftet med WCS är att uppmärksamma kvinnors underrepresentation i finansvärlden och skapa ett inspirerande och stöttande nätverk för kvinnliga studerande. Idén föddes för ett och halvt år sen.
Miriam von Hertzen, fjärde årets magisterstuderande på Hanken, var med då allting fick sin början. Under vintern 2019 hade ämnesorganisationen HankInvest rekordmånga kvinnor sittande i styrelsen. Av de tolv sittande styrelsemedlemmarna var trots det endast fyra kvinnor.
– Grundidén var att skapa något inspirerande för kvinnliga studerande. Ett stöttande nätverk där man kan dela med sig av sina erfarenheter i studie- och arbetslivet och lära sig av andras, säger Miriam von Hertzen.
Dessutom är målet att skapa ett nätverk där kvinnor känner sig välkomna och trygga.
I och med att alla fyra grundarna var med i styrelsen för ämnesföreningen, har de deltagit i flera evenemang som ämnesföreningen ordnat. Underrepresentationen av kvinnor på evenemangen väckte deras uppmärksamhet.
– Oberoende om det var frågan om ett seminarium eller någon workshop, var de kvinnliga studerandena underrepresenterade, säger Catarina Cawén, en av grundarna av WCS.
Stärka självförtroendet
Att tröskeln för kvinnor att söka sig till mansdominerade tillställningar, studieinriktningar och arbeten är hög är något som WCS försöker uppmärksamma och ändra på genom att sträva efter att stärka kvinnors självförtroende.
– Forskning visar att män söker jobb då de upplever att de fyller 60 procent av jobbets krav, medan kvinnor söker jobb då de är närmare 100 procent säkra på att de fyller kraven, säger Cawén.
Hon påpekar hur värdefullt det har varit att märka att det egna, gruppens och andras självförtroende ökat genom WCS verksamhet.
Vid årsskiftet inleddes ett samarbete med Aalto-universitetet. Nu består WCS ledning av sju kvinnor. Tillsammans jobbar de på att inspirera och öka förtroendet på de egna färdigheterna och kunskaperna hos kvinnliga studerande.
Tiia Sinisalo studerar finansiell ekonomi på Aalto-universitetet och har varit med i WCS sedan samarbetet inleddes.
– Tillsammans med Hanken försöker vi förena kvinnliga ekonomistuderande. Vi tror på att framgång kräver entusiasm, intresse och hårt arbete. I enlighet med det vill vi hjälpa och stöda kvinnor speciellt då de går in i arbetslivet efter studierna, säger 28-åriga Sinisalo.
Sinisalo är en av de 13 kvinnliga studerandena på hennes årskurs som studerar finansiell ekonomi på Aalto.
– Jag tror att det fortfarande finns mycket fördomar kring finansbranschen vilket bidrar till att kvinnor inte söker sig till den studieinriktningen lika aktivt, funderar Tiia Sinisalo.
Women’s Career Society försöker aktivt ändra och diskutera de fördomar och stereotyper som finns i finansstudierna och i arbetslivet.
”Om hon kan göra det, kan jag också”
WCS använder Instagram som sin främsta kanal. Där publicerar de inlägg om kommande evenemang och workshoppar de ordnar. Förutom workshoppar om cv-skrivande, ordnade de i fjol en paneldiskussion med kvinnor i ledande positioner i företagsvärlden.
– Vi strävar efter att lyfta fram kvinnor i arbetslivet, så att vi som studerande får kunskap och inspiration till egna framtidsplaner, säger Miriam von Hertzen.
”Om hon kan göra det, kan jag också” lyder ett av tankesätten som WCS försöker väcka. På Instagram använder de sig aktivt av ”story”funktionen som innebär att man publicerar videor eller bilder som är offentliga i 24 timmar. Varje vecka
Vi strävar efter att lyfta fram kvinnor i arbetslivet, så att vi som studerande får kunskap och inspiration till egna framtidsplaner. Miriam von Hertzen
är det en kvinna i arbetslivet som dokumenterar en dag på sitt jobb och berättar om egna arbetserfarenheter. Genom att lyfta fram kvinnliga förebilder strävar Women’s Career Society att öka andra studerandes tro på den egna förmågan.
– Genom Instagram vill vi visa hur många olika sorters jobb man kan arbeta med efter man blivit färdig. Vi vill väcka intresse och inspiration, både för oss själva och för andra, säger Catarina Cawén.
Hon tillägger att deras följare är väldigt proaktiva på Instagram. Det är många som tar kontakt och frågar om de jobb som presenteras i deras story.
WCS verksamhet var från början främst riktad till kvinnliga studerande inom finansiell ekonomi. I och med det ökade intresset har de öppnat dörrarna för alla som är intresserade att delta i deras evenemang.
Forskning visar att män söker jobb då de upplever att de fyller 60 procent av jobbets krav, medan kvinnor söker jobb då de är närmare 100 procent säkra på att de fyller kraven. Catarina Cawén