”Hela branschen borde vakna”
Jämställdhetsombudsmannen Jukka Maarianvaara efterlyser uttalade mål och klara handlingar på orkesterfältet för att främja jämställdheten bland dirigenter.
Enligt jämställdhetslagen är alla myndigheter och arbetsgivare skyldiga att främja jämställdhet mellan könen. Deras särskilda skyldighet är att förändra sådana förhållanden som förhindrar att jämställdhet uppnås.
Som HBL förra veckan kunde rapportera är situationen bland orkesterledare i Finland ännu långt ifrån jämställd. Under förra decenniet dirigerades blott fem procent av konserterna av kvinnor. Fyra år av tio anlitade orkestrarna inga kvinnliga dirigenter. Ännu i fjol valde 10 orkestrar av 28 att inte engagera några kvinnliga orkesterledare.
Transparenta kriterier
Att påvisa diskriminering på individnivå är svårt, då dirigenterna verkar som frilansare som engageras på konstnärliga grunder för ett eller flera uppdrag. Jämställdhetsombudsmannen Jukka Maarianvaara frågar sig ändå om processen är transparent och kriterierna är klara när dirigenterna engageras, eller om det är möjligt att uppdrag delas ut till vänner eller bekanta.
– Man kan fråga sig om det i strukturerna finns något som möjliggör diskriminering. Det skulle kräva att alla erkände problemet och att hela branschen ville ta tag i det.
Maarianvaara konstaterar att det i Finland finns flera branscher där ett kön är kraftigt överrepresenterat. Inom vården är 80–90 procent kvinnor, inom teknik och logistik är 80–90 procent män. I teatervärlden finns motsvarande yrken med kraftig slagsida åt endera hållet till exempel bland sömmerskor och scenmästare. Säsongen 2018– 19 var männens andel bland regissörerna 51 procent mot kvinnornas 35 procent (arbetsgrupper svarade för resten).
Maarianvaara påpekar att könsfördelningen i musikbranschen i övrigt är jämn. Han identifierar därför ett fenomen han kallar vertikal segregation där kvinnornas andel minskar ju högre upp i organisationerna man går.
Efterlyser lönekartläggning
Ett konkret sätt för orkestrarna att övervaka hur jämställdheten mellan könen uppnås kunde enligt Maarianvaara vara att göra en lönekartläggning.
– En lönekartläggning vore intressant och skulle troligtvis kasta ljus också på överraskande fakta inom branschen.
Finlands körledarförbund gjorde 2013 en lönekartläggning bland 73 kördirigenter (37 kvinnor och 36 män). Den genomsnittliga årslönen bland kördirigenter var blygsam. Ändå kunde en tydlig skillnad skönjas mellan de kvinnliga dirigenternas genomsnittliga årslön på knappt 3 800 euro mot de manligas 5 850 euro. Den kvinnliga kördirigentens euro var alltså 65 cent.
Trender kan vända
Om kvinnornas andel bland orkesterdirigenterna fortsätter öka som hittills, dirigerar de 40 procent av konserterna år 2079, enligt HBL:s prognos förra veckan. Enligt Jukka Maarianvaara gäller det att vara uppmärksam på utvecklingen, eftersom trender också kan vända.
– Hela branschen borde vakna till att jämställdheten är något som man vill främja, så att förklaringarna inte förblir tomma ord utan också leder till konkreta handlingar.
Enligt Maarianvaara är finansiärerna i en central position när det gäller att följa upp hur en bidragsmottagare har främjat jämställdheten i sin egen verksamhet.
– Det är ytterst viktigt att saken lyfts till offentlig debatt, inte minst för att skapa ett tryck på aktörerna men också på dem som finansierar verksamheten.