Äldre arbetssökande ofta i offside
Högutbildade i åldersgruppen 55–65 råkar ofta ut för åldersdiskriminering på arbetsmarknaden, visar färska utredningar. Kvinnor drabbas ännu mer än män.
Åldersdiskriminering är ett utbrett problem på den finländska arbetsmarknaden. Detta enligt färska utredningar som kartlagt situationen bland högutbildade i åldern 55 plus.
– På arbetsplatsen är arbetstagare i åldern 55–65 ofta högt uppskattade. Men i samma stund som man blir arbetslös sjunker uppskattningen dramatiskt, säger Lotta Savinko, chef för arbetslivsärenden vid Akava, centralorganisationen för högutbildade.
Utredningarna visar också att kvinnor oftare drabbas av åldersdiskriminering än män.
– Det har vi inte råd med, säger Savinko.
Åldersdiskriminering är ett allvarligt problem i det finländska arbetslivet, enligt två undersökningar som publicerades på onsdagen.
Av en enkät som intresseorganisationen Finlands ekonomer låtit göra i åldersgruppen 55 eller äldre framgår att 84 procent upplevde åldersdiskriminering som ett problem. Av de svarande hade var fjärde själv upplevt ålderdiskriminering.
Bland arbetslösa arbetssökande var den här siffran ännu högre: hela 80 procent sade sig personligen ha upplevt diskriminering.
Svårt att hitta nytt jobb
Lotta Savinko, chef för arbetslivsärenden vid Akava, centralorganisationen för högutbildade, beskriver en paradox inom den här åldersgruppen.
– På arbetsplatsen är arbetstagare i åldern 55–65 ofta högt uppskattade för sina kunskaper, sina nätverk och sin erfarenhet. Men i samma stund som man blir arbetslös sjunker uppskattningen dramatiskt. Trots hög utbildning och lång erfarenhet är det svårt att hitta ett nytt jobb, säger Savinko.
Offsidefällan beror sannolikt på ingrodda attityder, enligt Savinko.
– Hos många arbetsgivare finns antagligen en omedvetet homogen bild av arbetstagare i åldern 55–65. De tros vara lite trötta och okunniga, ha dålig syn och behöva specialarrangemang. Men när vi kollar statistiken visar det sig att variationen i kompetens och utbildning är ungefär lika stor inom den här gruppen som inom alla andra. Kostnadsfrågan spökar också. – Många arbetsgivare verkar tro att det blir hemskt dyrt om en äldre arbetstagare blir arbetsoförmögen. Men det är inte automatiskt så. Det finns mekanismer som stabiliserar kostnaderna.
Hur stor roll spelar digitaliseringen i diskrimineringen av äldre? – Attityderna är värda att utreda närmare, för i praktiken tror jag inte skillnaden i kunskaper bland Akavas medlemmar är så stor, om man
■ till exempel jämför en 35-åring och en 55-åring med liknande arbetsuppgifter. Det beror mycket på vilken sektor man jobbat i. Om man hela livet jobbat med uppgifter där man inte behövt digitala verktyg, då är man i en svårare situation.
Kvinnor i sämre sits
Centralorganisationen Akavas egen utredning visade också att ålderdiskrimineringen har en stark könsdimension: kvinnor i åldersgruppen 55–64 upplever mer diskriminering än män.
– Det krävs en mer detaljerad utredning för att kunna säga exakt vad det beror på, men det kan vara kopplat till äldre, ojämställda attityder i arbetslivet, säger Savinko.
Enkätundersökningarna indikerar också att det inte alltid finns konkreta riktlinjer för att tackla åldersdiskriminering på arbetsplatserna.
Bara var tredje svarande hade tagit upp åldersdiskriminering på arbetsplatsen till diskussion, och merparten av dem upplevde att diskussionen inte ledde någonvart.
Enligt Lotta Savinko handlar det om ett enormt slöseri med resurser som också leder till personliga tragedier för den som blir arbetslös några år före pensioneringen och aldrig hittar ett nytt jobb.
– Vi har inte råd att diskriminera människor på grund av deras ålder. Företagen går miste om kunnande och erfarenhet. Det kan inte vara så att värdet på ens kunskaper, utbildning och erfarenheter plötsligt rasar för att man uppnår en viss ålder.
Arbetsmarknadsparterna har lovat presentera sysselsättningsåtgärder för åldersgruppen 55 plus inom november. På bordet finns bland annat den så kallade pensionsslussen som går ut på att en långtidsarbetslös som har nära till pensionen kan lyfta inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning ända tills hen går i pension. Finansministeriet har föreslagit att den ska slopas för att få äldre att stanna längre i arbetslivet.
– Nu gäller det att ruska om attityderna till äldre arbetssökande om sysselsättningsmålet på 75 procent ska uppnås, säger Lotta Savinko. 1785 över 55 år gamla ekonomer och 141 företag besvarade Finlands ekonomers enkät hösten 2020. Akava Works kartläggning av åldersdiskriminering genomfördes i december 2019 och besvarades av över 2000 löntagare.