Vasa förebygger segregation av bostadsområden med förortsprogram
Segregationen ökar i många städer. Forskare vill höra vad invånarna i Vasa tycker kan förbättras i deras bostadsområden.
I Vasa pågår flera projekt för att förebygga segregation av vissa bostadsområden och främja integrationen.
Stadens förortsutveckling i Korsnäståget och Vasa universitets forskningsprojekt Lähiö-Inno har antagits till det nationella förortsprogrammet, som koordineras av Miljöministeriet.
– Bakgrunden till programmet är att segregationen har ökat i alla europeiska städer, även i Finland och Vasa, säger Jonas Nylén, Vasa stads bostadschef och koordinator för projektet i Korsnäståget, under stadens presskonferens.
Förortsprogrammet i Korsnäståget
Behovet av att utveckla Korsnäståget har diskuterats i många år. Arbetslöshetsgraden är hög och har varit det länge.
– Arbetslösheten ligger på 20 procent och över 20 procent av dem som bor här har utländsk bakgrund. Siffrorna är liknande i Vöråstan, säger Nylén.
Vasa stad kommer bland annat att förbättra trafiksäkerheten och utveckla ungdomsarbetet, åldersvänligheten, kulturtjänsterna och boendemiljön i Korsnäståget. Man kommer också att bygga en allaktivitetssal då man bygger om Variskan koulu.
– Bland annat kommer vi öka och renovera cykel- och gångleder, övergångsställen, busshållplatser och gatubelysning, utveckla grönområden, lekparker och möjligheter till uteaktiviteter och förbättra tillgängligheten och säkerheten i området, säger Nylén.
Projektet i Korsnäståget kommer att landa på ungefär 2,5 miljoner. Staten finansierar 35 procent av projektet.
Delaktighet för de boende
Tanken är att de som bor i Korsnäståget ska inkluderas i förortsprojektet genom att de får berätta vad de tycker om sitt bostadsområde, som till exempel var en hundpark och ett utegym ska anläggas och vilka lekredskap som behövs i lekparkerna.
– Vi vill höra olika grupper: barnfamiljer, invandrare, åldringar och personer med funktionsnedsättningar, säger Nylén.
Det kom in 250 svar på några dagar via den första enkäten för de boende, som är öppen fram till den sista januari 2021. Senare kommer staden tillsammans med universitetet att ordnar fokussamtal med olika grupper och aktörer där man fritt ska kunna föra fram sina åsikter.
Enligt Nylén är utvecklandet av Korsnäståget ingen fråga som kommer att lösas snabbt och lätt.
– Man måste också beakta om de som bor här har behov av stöd, alla kan inte komma in i arbetslivet direkt eller inleda utbildningar.
Förbättra Olympiakvarterets rykte
I september startade Vasa universitet forskningsprojektet Lähiö-Inno om Olympiakvarteret i Vöråstan och Korsnäståget.
– Man har i årtionden talat nedlåtande om de här områdena vilket har färgat bilden av dem, säger Ilkka Luoto, lektor vid Vasa universitet.
Målet med Lähiö-Inno är att få kunskap om hur man kan motverka segregationen i bostadsområdena.
– Vi vill identifiera problemen och kommunicera öppet om dem, säger Luoto.
Forskarna söker också invånare i bostadsområdena som kan berätta om sina erfarenheter och beskriva sin vardag för att bättre förstå deras behov och få utvecklingsidéer direkt från dem.
– Vi värdesätter invånarnas erfarenheter och letar efter dem, säger Luoto.
Etnisk diskriminering
Vasa stad har också inlett tre andra projekt som ska motverka segregationen i staden: Teo-projektet (Arbetsförmåga och livskraft från delaktighet), Welcome Steps och Talent Coastline Employment (TCE).
I TEO-projektet planerar och genomför staden tillsammans med arbetsföra personer utanför arbetslivet olika aktiviteter, kurser och utbildningar. Målet är att förbättra självkänslan och livshanteringen och stärka deltagarnas sociala liv.
– Vi har till exempel gruppverksamheter för invandrarkvinnor, säger Nina Vaxlax, projektchef för Teo.
I oktober inleddes också projektet Welcome Steps vars syfte är att utveckla handlednings- och rådgivningstjänsterna med låg tröskel för invandrare.
TCE-projektets målsättning är i sin tur att utveckla sysselsättningsmöjligheterna för internationell arbetskraft.
– Etnisk diskriminering är vanligt på arbetsmarknaden, bland annat i rekryteringen. Det kan vara svårt att få komma på arbetsintervju. Företag och arbetsgivare skulle dra nytta av mångfald, eftersom man utvecklar olika perspektiv, säger Petra Winberg, projektchef för TCE.