”Stor outnyttjad kompetens bland äldre arbetssökande”
Personifierad service, anonyma jobbansökningar och bättre dialog med företagen. Det är några av nycklarna för att höja sysselsättningen i åldersgruppen 55 plus, bedömer servicechef Sirpa Lukkala vid Nylands arbets- och näringsbyrå.
Svårigheterna som äldre arbetssökande stöter på i jakten på ett nytt jobb är något som Sirpa Lukkala, servicechef vid Nylands arbets- och näringsbyrå, nästan dagligen konfronteras med.
– Det är i hög grad en fråga om attityder på arbetsmarknaden som vi borde ändra på. Inom den här åldersgruppen finns ofta en stor kompetens, säger hon.
Att höja sysselsättningen i åldersgruppen 55 plus är ett av regeringen Marins centrala ekonomiska mål. Här halkar Finland efter de andra nordiska länderna: tankesmedjan Agendas färska rapport visade till exempel att Finland är sämst i Norden på att ta hand om äldre arbetstagare.
Enkätundersökningar bland högutbildade som Finlands ekonomer och Akava publicerade tidigare under hösten lyfte fram åldersdiskriminering som en stötesten för den som söker ett nytt jobb mot slutet av karriären. Fler än var femte av de svarande upplevde åldersdiskriminering som ett problem.
Fördomar?
Det handlar till stor del om farhågor på arbetsgivarhåll, enligt Sirpa Lukkala.
– Äldre arbetssökande kan ofta ha högre löneanspråk. Arbetsgivare kan också oroa sig för att högre ålder innebär mer sjukfrånvaro och mindre flexibilitet.
Att den här åldersgruppen inte har så många år kvar i arbetslivet behöver däremot inte vara en black om foten.
– Yngre är ofta mer benägna att byta till något jobb som verkar mer intressant eller ser bättre ut på cv:t. En anställd i 60-årsåldern har sällan samma behov av att förbättra sitt cv eller byta jobb, eftersom det är svårare att hitta ett nytt.
Vid arbets- och näringsbyrån utarbetar man just nu enligt Lukkala ett nytt program för att hjälpa äldre i jobbjakten.
– Vi behöver en mer personifierad service med tätare personliga diskussioner. Det kan till exempel handla om att personen inte riktigt vet hur hen ska föra fram sina bästa sidor och sin kompetens på bästa sätt. Då kan vi tillsammans se över dokumenten.
Lukkala vill också se en bättre dialog med företagen.
– Företagen har inte nödvändigtvis alltid kännedom om att vi gör omfattande kartläggningar för att svara mot deras rekryteringsbehov. Det behövs flitigare kontakter.
Experter headhuntas
Höstens arbetsmarknadsutredningar har visat att också högutbildade lätt hamnar i offside då de ska söka ett nytt jobb. I föregående artikel beskriver till exempel diplomingenjören Nils Löfman, 60, en situation där han sökt över 350 jobb utan resultat. Han upplever också att arbetsoch näringsbyrån inte varit till större hjälp.
– Många företag som rekryterar högutbildade anlitar i stället privata headhuntingföretag för processen, säger Lukkala.
Kan arbets- och näringsbyrån hjälpa högutbildade?
– Det är sant att våra experter kanske i högre grad är specialiserade på att hjälpa arbetssökande med lägre utbildning, eftersom klienterna är fler inom den gruppen. Samarbetet med företag inom till exempel logistiken, social- och hälsovården och restaurangbranschen är mer etablerat då de ofta anmäler lediga jobb till oss.
– Men tjänsterna är utan vidare också avsedda för högutbildade, och här kan till exempel en genomgång av de personliga dokumenten vara till stor nytta för att lyfta fram personens styrkor.
Ur den arbetssökandes synvinkel kan situationen te sig paradoxal: man borde ha en gedigen erfarenhet, men samtidigt vara ung.
– Undersökningar har visat att anonyma rekryteringar, alltså utan personuppgifter, lett till att fler äldre och också fler invandrare kallats till intervjuer. Å andra sidan visar ju ett brett cv att personen måste ha en lång karriär bakom sig.
Hur stor inverkan har digitaliseringen på attityderna gentemot äldre arbetssökande?
– Det har inte utretts i detalj. Generellt har unga lättare att lära sig nytt, men digitala färdigheter är ofta mer en fråga om inställning än om ålder. Många av dagens program är ändå lätta att använda, om man en gång satt sig in i logiken. Och den som hunnit jobba med flera olika program kan ha en bredare kunskap om olika slags programvaror.
Högre tryck om slussen skrotas
Planen på att slopa den så kallade pensionsslussen för att öka sysselsättningen bland äldre har varit en het potatis hela hösten. I förslaget ingår mer stöd till arbets- och näringsbyråernas tjänster, som i så fall kan räkna med ett högre kundtryck.
Sirpa Lukkala är ändå inte pigg på att skrota pensionsslussen.
– Det är en fråga för politikerna. Det kan leda till en situation där arbetsgivarna bryr sig mindre om att äldre människor blir arbetslösa. Snarare kunde man erbjuda företagen morot för att anställa folk i åldersgruppen 55 plus, till exempel genom sänkta arbetsgivaravgifter.
Coronaepidemin har enligt Lukkala försvårat arbets- och näringsbyråns jobb samtidigt som arbetslösheten skjutit i höjden.
– Nästan all den personliga servicen måste skötas på distans. Det försvårar jobbsökandet för många äldre, och också för många med invandrarbakgrund då språkmuren kan bli högre på distans.