Byt ut chefer som inte hört om problemen vid HUS

CORONAPANDEMIN HBL (31.1) publicerade en omfattande intervju med sjukskötaren, förtroendemannen Markus Pietikäinen om hur belastade sjukskötarna på jourpoliklinikerna inom HUS är.

Både överskötaren och överläkaren säger att de ”inte känner igen sig i beskrivningen” att problemet är helt obekant för dem! Vad säger detta om deras ledarskap? Om personalen mår så dåligt att de hellre går till medierna än försöker påverka saker via myndigheter (Regionförvaltningsverket) vilket de enligt artikeln försökt tidigare utan egentlig effekt, då måste väl läget vara rätt illa? Borde ledningen inte ens tillstå detta?

Att översköterskan konstaterar: ”Jag antar att det finns olika faktorer som kan orsaka en känsla av belastning, och då saker förändras kan det finnas de som hellre söker sig bort” (min kursivering) borde ju för oss alla göra klart vilket slags maktutövande vi här har att göra med.

Jag har erfarenhet av sjukvården i olika länder, och upplever att de finländska sjukvårdarna är mycket kompetenta och har en stor dedikation till sitt arbete. Att de behandlas dåligt har ingen av oss råd med. Bättre då att byta ut de chefer och överskötare som ”aldrig hört om problemet!”

HUS' ledning har en lång tid önskat att beredskapslagen skulle införas på nytt, fastän vårt land klarat sig nästan bäst i Europa i att behärska coronasmittspridningen. Orsaken till denna deras önskan är att det skulle underlätta ”planerandet inom specialsjukvården” fastän det fortsättningsvis alltså inte är trängsel till intensivvårdsavdelningarna i vårt sjukvårdsdistrikt. Detta berättar något om HUS' inställning till problemlösning. Att behandla sjukskötare dåligt är extra lätt med en beredskapslag i ryggen. Pietikäinen säger att personalen känner sig som ”spelbrickor”. Det kan en väl förstå.

Det finns en otrolig makt koncentrerad inom HUS. Granska den noggrant. Värna om våra sjukskötares välmående (enligt fackförbundet vill 80 procent byta yrke).