Nästan hälften av arbetstagarna oroar sig för utmattning

Enligt en ny undersökning oroar sig nästan hälften av alla finländska arbetstagare för att bli utmattade. De unga funderar på hur de kan lämna arbetslivet tidigare.

Det finns en viss oro för hur den yngre generationen ska orka i arbetslivet. I en färsk rapport om arbetslivet som jämför unga och personer i medelåldern kommer det fram att många trettioplussare redan nu är på gränsen till utmattning.

– En del av våra unga vill bort från det de kallar ekorrhjulet, tidigare än deras pensionsålder skulle tilllåta, säger den ansvariga forskaren Jenni Simonen vid tankesmedjan E2 Forskning, som gjort rapporten.

Hon vädrar en viss oro för att en allt större stress i arbetslivet påverkar den yngre generationen. Det finska arbetslivssystemet är uppbyggt så att generationer följer på varandra för att upprätthålla välfärden.

– Men om vi har trettioplussare som redan nu funderar på hur de genom till exempel investeringar ska kunna lämna arbetslivet tidigare så är det alarmerande.

Simonen säger att det som kommit fram i forskningsmaterialet är att unga tycker att arbetslivet känns utmattande. Många av de som intervjuades för rapporten säger att de inte kommer att orka till pensionen om det ”fortsätter så här”.

– Det är också oroande att många unga verkar ha en oro över att välfärdssamhället inte kommer att kunna ta hand om dem senare i livet. Det är en sak vi måste fokusera på.

I rapporten har man jämfört vilken syn unga och personer i medelåldern har på arbetslivet och förhållandena mellan generationerna. Undersökningen är beställd av Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL, Servicefacket Pam, Fackförbundet Pro, Pappersförbundet och Industrins löntagare.

Rapporten bygger på material som insamlats genom enkäter och intervjuer. Här finns två helheter: en enkät som besvarades av 4 251 personer och gruppintervjuer med unga (25–29 år) och personer i medelåldern (50–55 år), där sammanlagt 47 personer deltog. Intervjuerna gjordes i oktober 2020.

Åldersdiskriminering oroar

Den stora överraskningen i undersökningen är att nästan hälften (44 procent) av alla arbetstagare tycker att arbetet känns så stressigt att man oroar sig för utbrändhet.

Den andra centrala slutsatsen är arbetslivets oförmåga att dra nytta av olika gruppers styrkor.

– Intervjumaterialet visar speciellt på att det finns mycket att jobba med för att vi ska undvika onödiga konkurrenssituationer så att en viss grupp känner sig underskattad, alltså åldersdiskriminering, säger Simonen.

Speciellt bland personer i medelåldern kom det fram en oro om den egna positionen på arbetsmarknaden. Oron hänför sig mest till situationer då man är rädd för att bli arbetslös eller mellan jobb.

– Det var rent hjärtskärande hur de intervjuade förde fram sin oro om åldersdiskriminering.

Teknologin tudelad

På den positiva listan finns en stor tilltro till teknologin i det finska arbetslivet. Det finns en känsla av att ny teknologi stärker arbetslivet.

– Man ställer sig också positivt till utbildning och till att vidareutbilda sig, vilket är ett krav när arbetsmarknaden förändras, säger Jenni Simonen.

Det finns ändå en oro över utvecklingens snabba tempo och arbetstagarna är inte förbehållslöst positiva till den tekniska utvecklingen.

Rapporten visar däremot att det inte alls finns så stora motsättningar mellan generationerna som man kanske tidigare har trott.

– Man för ofta fram en motsättning mellan generationerna i arbetslivet, men undersökningen visar att unga och personer i medelåldern upplever många centrala faktorer rätt lika.

Likheter mellan de två grupperna är bland annat att de uppskattar det egna arbetet och ser förvärvsarbete som en viktig del av livet, men de delar också många av arbetslivets bekymmer. Trots att man i stort förhåller sig positivt till teknologins framfart delar ändå unga och personer i medelåldern en oro för att det ska ske en för snabb utveckling som påverkar mängden jobb.