En av fyra i börsbolagens ledning är en kvinna
En fjärdedel av medlemmarna i de finländska börsbolagens ledningsgrupper är kvinnor, visar Centralhandelskammarens färska sammanställning. Men bara tio av företagen leds av en kvinna som vd.
Centralhandelskammaren har i flera år sammanställt statistik över kvinnornas andel i ledningen för de bolag som är noterade på börsen i Helsingfors. Enligt årets sammanställning är 27 procent av medlemmarna i börsbolagens ledningsgrupper kvinnor. Den siffran ligger på samma nivå som i fjol. Flest kvinnor finns det i de medelstora företagens ledningsgrupper.
Enligt Centralhandelskammarens ledande expert Ville Kajala går utvecklingen mot allt fler kvinnor i ledningen för börsbolagen. Av de nya utnämningar som gjordes i fjol var 34 procent kvinnor.
”Tyvärr stöder inte kvinnornas ansvarsområden en fortsatt karriär mot att bli verkställande direktör,” säger Kajala i handelskammarens pressmeddelande.
Vägen till vd går ofta via ledningen av antingen de ekonomiska funktionerna eller via ledningen av något affärsområde. Just nu leds 14 procent av affärsområdena av kvinnor, bland nyutnämningarna i fjol var andelen lite högre.
”Det är speciellt inom industrin och it-branschen som kvinnorna är få och det förklaras av kvinnornas val av utbildning. Men de kvinnliga studerandena inom de här branscherna har ökat och det kommer säkert att synas i statistiken framöver”, säger Kajala.
Inom ledningen av stödfunktioner, det vill säga sådant som personaladministration, marknadsföring och kommunikation, är redan mer än hälften av de nyutnämnda till positionerna kvinnor. Minst är andelen kvinnor inom ledningen av försäljning och ekonomi.
”Förändringen är långsam eftersom de personer som leder börsbolag eller sitter i deras ledningsgrupper ofta har en lång och gedigen erfarenhet och arbetskarriär. Den som blir student i dag kan räkna med att kanske bli vd på 2050-talet”, säger Ville Kajala vid centralhandelskammaren.
Inte i alla bolag
Och trots att kvinnornas andel i börsbolagens ledningsgrupper har ökat så saknar en femtedel av företagen fortfarande kvinnor i ledningen. Det är främst frågan om mindre företag.
Ledningsgrupperna är en väg till ökad jämställdhet inom näringslivet, styrelseposterna är en annan.
Många europeiska länder har lagstiftat om kvinnokvoter i styrelserna för börsbolag, Norge hörde till de första. I Finland har målsättningen varit att få in fler kvinnor på frivillig väg, bland annat genom att skriva in i förvaltningskoden för bolagsstyrning att det ska finnas kvinnor i bolagens styrelser. Ett företag som inte har någon kvinnlig styrelsemedlem måste offentligt redogöra för varför.
Centralhandelskammarens översikt omfattar 129 företag, alla finns på börsens huvudlista. Könsfördelningen i de nya företag som noterats på handelsplatsen First North i år ingår inte.