300 000 löntagare slöt avtal
Nu har alla godkänt uppgörelsen för kommunanställda, förutom vårdfacken Tehy och Super. Också vårdarna får ta del av de löneförhöjningar som betalas ut i juni – men de är inte nöjda och utlovar ingen arbetsfred. Stenen i skon finns kvar: Vad händer då vårdarna gör upp? De övriga branscherna kommer då att väga sitt avtal på nytt.
Fackförbundet JHL har som sista part godkänt förhandlingsresultatet om nya kollektivavtal och löneprogram för kommunbranscherna, förutom vårdarna. Det innebär att stridsåtgärder som övertidsförbud och förbud mot skiftbyten har avblåsts.
Arbetsfred råder nu för de omkring 300 000 löntagare som avtalen omfattar.
Avtalet grundar sig på det förlikningsbud som förlikningsnämnden kom med redan i maj. Förlikningsbudet är ett treårigt avtal, men ger utöver det ett löneprogram på totalt 5,1 procent över den allmänna linjen under fem års tid. Pengarna i programmet ska särskilt motarbeta personalbrist.
Kommunarbetsgivarna har beräknat att hela uppgörelsen i slutändan handlar om över 8 procent, då procenter läggs på procenter.
Vårdfacken förkastade tidigare förlikningsbudet och har hotat med massuppsägningar på hösten.
Eftersom Kommunarbetsgivarna inte särbehandlar de anställda uppger de att också vårdarna kommer att ta del av samma löneförhöjningar som i det här avtalet. Men vårdarna har inte skrivit på uppgörelsen, och därmed inte utlovat någon arbetsfred. Läget är alltså ännu öppet på den fronten.
Inflationspress
Den första löneförhöjningen på antingen 46 euro eller minst 2 procent kommer från och med den första juni och betalas alltså retroaktivt från det datumet. I höst kommer dessutom en så kallad lönepott omkring 0,5 procent. En lönepott kan användas för att korrigera vissa löner där det behövs.
Ännu för ett par veckor sedan såg det mörkt ut för uppgörelsen. Men pressen på förhandlarna fick övertaget: De anställda behövde sina löneförhöjningar då inflationen skenar.
"Det faktum att den första förhöjningen utbetalas genast är mycket bra, då priserna stiger hela tiden. En annan viktig sak var att de minsta lönerna stiger förhållandevis mer", säger Jonna Voima, ordförande för tjänstemännens förhandlingsorganisation Jyty i ett pressmeddelande.
Hon syftar på att den första förhöjningen innehåller även en lägre gräns i euro.
Också Olli Luukkainen, ordförande för Fosu (Juko) som förhandlar för de högre utbildade branscherna i den offentliga sektorn, säger att "inflationen skenar iväg, och det är viktigt att få löneförhöjpå ningarna till utbetalning snabbt. Det är uttryckligen den enskilda medlemmens behov".
Ny bedömning då vårdarnas läge klarnar
Men den stora stenen i skon, som tidigare hindrade överenskommelse, var det faktum att vårdfacken står utanför. Oron som rådde bland de andra kommunbranschernas förhandlare var att vårdarna senare skulle lyckas få ännu högre löneförhöjningar.
De anda kommunbranscherna har krävt någon form av garanti för att det inte ska ske – men det har inte tidigare lyckats.
Nu innehållet avtalet en "säkerhetsklausul". Om det i ett senare avtal med vårdarna finns större löneförhöjningar eller andra skrivningar som har kostnadseffekt, ska de tas i beaktande också för de branscher som nu gjort upp.
Dessutom kan avtalen sägas upp under avtalsperioden, och kommunbranscherna planerar följa med hur vårdfackens tvist görs upp.
När Sote rf, alltså förhandlingsorganisationen för Tehy och Super, når ett avtal kommer de övriga branscherna att samlas för att bedöma läget "och utvärdera det i relation till de andra kommunbranschernas avtal", utlovar Juko.