Arbetsmotivationen i Finland ligger under Europasnittet
Andelen finländare som är nöjda med jobbet är klart lägre än genomsnittet i Europa, visar en undersökning. Men forskaren Petri Böckerman är inte särskilt bekymrad.
Finländarna må vara världens lyckligaste folk, men när det gäller arbetsmotivation placerar vi oss långt nere på listan i en europeisk jämförelse.
I en undersökning från bemanningsföretaget SD Worx uppger 59 procent av finländarna att de är motiverade på jobbet, när genomsnittet i Europa är 65 procent. Lägst andel motiverade finns i Serbien, 51,4 procent.
Högst andel motiverade arbetstagare finns däremot i Nederländerna (76,5 procent), Rumänien (73,6 procent) och Österrike (72,4 procent).
I undersökningen mättes också tillfredsställelse med jobbet. Här uppger 68 procent av finländarna att de överlag är nöjda med jobbet, medan Europasnittet är 73 procent.
67 procent av de finländska anställda upplever att de är friska och i bra form, vilket däremot är över det europeiska genomsnittet på 64 procent.
Svårt att jämföra länder
Finländarnas låga placering på listan över arbetsmotivation väcker ingen större oro hos Petri Böckerman, ledande forskare på forskningsinstitutet Labore.
– Den viktigaste observationen i undersökningen är att de allra flesta, tvärtemot vad många tror, är nöjda med sina jobb.
Enligt Böckerman ska man inte dra alltför långtgående slutsatser av små variationer länder emellan. Mätningar av det här slaget görs ofta så att de svarande ska ange graden av tillfredsställelse på skalan 1–5 eller 1–6. Då kan kulturella skillnader i hur man uppfattar skalan vara större än de verkliga skillnaderna.
– Frågan om trivsel på jobbet är viktig, men utifrån en enskild undersökning skulle jag inte ringa i några varningsklockor.
Inverkar på pensioneringsbeslut
Den låga produktiviteten på finländskt arbete är en fråga som ofta diskuteras. Enligt Böckerman inverkar folks tillfredsställelse med jobbet på arbetets produktivitet, men effekten är inte särskilt stor.
– För en arbetsplats är det svårt att öka graden av tillfredsställelse med en enhet på till exempel skalan 1-6, eftersom de flesta redan är nöjda med sina jobb.
Böckerman nämner dock en omständighet där trivseln på jobbet kan ha stor inverkan: när en anställd närmar sig pensionsåldern.
– Ju bättre man trivs på jobbet desto senare går man i pension. Det här är viktigt att minnas i diskussionen om den åldrande befolkningen och hållbarhetsgapet i den offentliga ekonomin.
Undersökningen från SD Worx genomfördes i februari i 18 europeiska länder. Totalt deltog 5 118 företag och fler än 18 000 anställda.