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Depuis 2005, la loi oblige toute entreprise employant au moins vingt salariés à recruter, à plein-temps ou pas, des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total du personnel de l’entreprise. Un texte qui « a permis de faire d’énormes progrès et de changer les idées reçues », note Nicolas Bissardon.