C’est le moment de faire le bilan, calmement
Un bilan de compétences permet de vérifier ses acquis, mais aussi de cerner ses envies
Pour faire court, le but d’un bilan de compétences est de se situer professionnellement et de se positionner sur le marché de l’emploi avec l’aide d’un consultant. A raison de « 16 à 18 heures d’entretien, le but est d’accompagner la personne pour faire émerger un projet professionnel réaliste, en élaborant un plan d’action pour trouver du travail », précise Sandie Lesueur, responsable du service accompagnement professionnel au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) d’Ile-de-France. Faire ce bilan nécessite entre deux et quatre mois « afin de prendre le temps d’analyser son parcours de vie », ajoute-t-elle. Selon Anne-Sophie Ringot, dirigeante du centre de bilan de compétences Orient’action à Valence (Drôme), l’exercice se déroule en trois étapes. « Analyse, investigation et conclusion. » Ce déroulé s’articule entre le rendezvous avec le conseiller, les enquêtes sur le terrain et une dernière séance consacrée au plan d’action « où l’on remet une synthèse confidentielle qui reprend l’intégralité de son parcours », explique Sandie Lesueur.
« Se poser et s’écouter »
Pour la spécialiste de l’accompagnement professionnel, « il est toujours utile de se poser, de s’écouter par rapport à une certaine souffrance professionnelle et d’ouvrir le champ des possibles. Se faire aiguiller est nécessaire pour retravailler sur ses valeurs et être en accord avec soimême. » L’enjeu est d’aider les gens « à être plus épanouis dans leur vie professionnelle et personnelle », synthétise Anne-Sophie Ringot. Le premier rendez-vous d’un bilan de compétences est gratuit, mais par la suite il faudra compter entre 1 500 et 3 000 € pour en venir à bout. Pas de panique, le dispositif est éligible au Compte personnel de formation (CPF) dont disposent tous les actifs. Alors, on fait le point ?