L’humain au coeur des réflexions
Recrutement Emmanuelle Capiez, Senior Vice President RH chez Assystem, s’assure du bien-être de ses collaborateurs
Avec 5700 collaborateurs dans le monde, dont 4000 en France, Assystem se doit d’avoir une politique de recrutement et RH très cadrée. Pourtant, Emmanuelle Capiez place l’humain au coeur de ses réflexions.
Quelles sont les spécificités de la politique RH d’Assystem ?
Nous sommes dans une dynamique de forte croissance, avec 1500 à 2000 recrutements par an. Dans ce contexte, cela nous pousse à soigner chacun de nos recrutements, à optimiser les parcours d’intégration - avec un dispositif d’accueil et d’accompagnement précis qui nous permet de valider que les nouvelles recrues se sentent bien chez nous. Sans que ce soit au détriment du développement et suivi de la carrière de nos collaborateurs déjà installés.
Comment accompagnez-vous vos collaborateurs à moyen et long terme ?
Nous travaillons sur leurs parcours de formation qui leur permettent de maintenir ou de développer leurs compétences. Nous favorisons la mobilité, qu’elle soit géographique, sectorielle ou hiérarchique pour développer leur employabilité. Un chiffre fort : 75% des managers d’Assystem viennent du terrain. Cela signifie qu’ils ont évolué à l’intérieur de l’entreprise. Nous portons enfin une grande attention à la qualité et à la proximité managériale.
La qualité de vie au travail est un sujet de société majeur. Qu’en est-il chez Assystem ?
Pour être bien dans leur poste, nos collaborateurs doivent être à l’aise dans leur quotidien. Nous développons le télétravail, facilitons le temps partiel et le droit à la déconnexion. Il n’y a, par exemple, pas de réunion après 18h. Nous encourageons également le développement des communautés autour d’un métier, d’un rôle, d’un sujet, qui encouragent le partage et l’entraide. Je pense que cela participe au fait que l’ancienneté moyenne chez Assystem est de 8 ans.
Quel est le profil type du candidat qui retiendra l’attention d’Assystem ?
Le candidat ou la candidate doit déjà développer un intérêt pour nos métiers. Mais également être force de proposition, créatif, capable de prendre rapidement des responsabilités. Nous retenons des profils agiles, capables de sortir du cadre lorsque nécessaire. Nous cherchons des personnalités qui ont le sens du collectif, le sens du client et une orientation résultat. Car nous sommes d’abord là pour apporter des solutions à nos clients.