C’est le moment de se lancer pour trouver un job d’été
Tous les voyants sont au vert pour entamer ses recherches d’emploi saisonnier. Ne reste plus qu’à trouver
Il y aura bien une saison touristique. Et qui dit tourisme dit opportunités pour les étudiants et saisonniers de décrocher un petit boulot. « C’est le moment de foncer », confirme Clotilde Dumesnil, coach et créatrice de Cowincoaching. com, qui a pour mission d’accompagner lycéens, étudiants et jeunes diplômés dans leurs choix d’orientation et professionnels. Ses conseils de dernière minute ne font pas de mal.
V Utiliser Internet et les réseaux. Des sites comme Gensdeconfiance.com, Welcometothejungle.com, Letudiant.fr ou Jobs-ete. com permettent de se faire une idée de ce qui est proposé. « Je conseille de faire savoir sur les réseaux sociaux que l’on cherche du travail et de répertorier dans ses connaissances celles et ceux qui travaillent dans des secteurs intéressants », ajoute la coach.
V Postuler dans un secteur qui nous intéresse. Pourquoi postuler comme loueur de canoës quand on ne sait pas nager ? Pour Clotilde Dumesnil, « il faut se poser les bonnes questions sur ses compétences et ses centres d’intérêt : fibre sociale ? Envie de travailler dehors ? Le top, c’est de faire de son job d’été une expérience professionnelle, qui peut s’inscrire dans son cycle d’études et à valoriser ensuite sur son CV. » Même si ce n’est pas toujours le cas,
les recru- teurs peuvent être tentés par un candidat qui est déjà un peu familiarisé avec le secteur.
V Se faire relire. « Pour un job d’été, les fautes d’orthographe et de syntaxe dans le CV et la lettre de motivation ne font pas un meilleur effet que pour un emploi permanent. » La coach suggère aussi le site Mycvfactory.com pour trouver des modèles de CV classiques mais bien présentés.
V Argumenter sur son sérieux. Quand on est jeune, ce n’est pas l’expérience qui parlera pour soi. Sur quelleq baseq convaincre, alors ? « Sur ses centres d’intérêt, ses qualités, ses
compétences, conseille Clotilde
Dumesnil, mais aussi sur son sérieux. » L’employeur a besoin de savoir qu’il peut compter sur l’assiduité et la fiabilité du candidat. Lors de l’entretien, en visio ou face à face, il faudra parler de soi sans trop en faire. « L’employeur ne cherche pas à piéger, juste à savoir qui il a en face de lui et s’il peut compter sur lui. »