Les employeurs partent en quête d’employés
Certaines entreprises nordistes doivent se battre pour trouver leurs salariés
Quand beaucoup cherchent un emploi, eux cherchent des employés. Les secteurs d’activité en manque de salariés ne manquent pas d’idées pour recruter.
V Tactique n°1 : multiplier les
pistes. Depuis quatre ans, la Ferme de la Gontière, voit ses ventes de champignons progresser de 15 % par an. Mais elle ne parvient pas à recruter assez pour suivre la demande. « Certaines entreprises finissent par épuiser le nombre de travailleurs disponibles localement », résume Isabelle Parmentier, chez Pôle emploi. Le directeur, Grégroire Motte, fait feu de tout bois. L’entreprise participe au forum local Com’inJob organisé avec Pôle emploi en février, et elle est prête à aménager ses horaires de « cueillette », en reculant l’heure de la prise de poste, le matin, de 5 h à8 h … VTactique n°2 : former soi-même.
Les Roubaisiens d’OVH (1 500 salariés) cherchent 200 techniciens en 2017. Avec le nouveau « campus » de 9 000 m², OVH aura de quoi former les salariés qu’elle veut attirer. Chez Pôle emploi, Frédéric Michiels, chef de projet, recommande ainsi l’ouverture du recrutement « en dehors des grandes écoles, en visant les gens curieux, motivés, auquel on peut dispenser 400 à 600 h de formation ». V Tactique n°3 : se déplacer.
Speechi, concepteur de tableaux interactifs, a toujours du mal à recruter ses profils spécifiques. Mais son patron, Thierry Klein, a déjà résolu une crise similaire par le passé. Confronté à la difficulté d’attirer des spécialistes de nouvelles technologies sur un site semi-rural (Bachy, à 25 km de Lille), il a tout simplement… déménagé sa boîte dans le Vieux-Lille. Et les « urbains » sont venus...