Un pitch en vidéo qui vaut tous les CV version papier
A Cysoing, onze jeunes misent sur une candidature filmée
Debout devant un fond vert, les pieds bien ancrés au sol, Anaïs fixe l’objectif de la caméra. « Souffle, souris, et lance-toi » lui conseille Jérôme, son coach à l’image. La jeune fille déroule son expérience, ses compétences et ses hobbies. Comme dix autres jeunes, elle participe à un atelier CV vidéo mis en place à Cysoing par la mission locale métropole Sud. Tous sont sans emploi et déscolarisés, et ils veulent mettre toutes les chances de leur côté pour retrouver du boulot. « Un CV classique ne me permet pas de me démarquer, explique la bachelière. Avec le CV vidéo, je peux montrer qu’à défaut d’avoir une expérience professionnelle, j’ai le sourire, je suis motivée, et j’ai des qualités. » Delphine Vanhoutte, la conseillère emploi de la mission locale qui a sensibilisé le groupe au projet, acquiesce. « C’est un mode de communication qui leur apprend à parler d’eux-mêmes. On ne juge pas seulement l’expérience, on met l’accent sur leur savoir-être. Et pour ces jeunes qui manquent d’estime d’eux-mêmes, c’est important. » Du côté des employeurs, le CV vidéo est apprécié mais il doit être de bonne qualité, comme pour une candidature classique, et apporter un plus. « Ce n’est pas encore très répandu mais quand on en reçoit, via le site de l’entreprise, on les regarde, explique Laurent Vitoux, délégué Nord-Pas-de-Calais chez l’opérateur de téléphonie Orange. Ça a l’avantage de montrer le candidat tel qu’il est vraiment. Et en tant qu’acteur numérique, on apprécie l’effort qu’a fait le candidat pour être en empathie avec nous. »
« On ne juge pas que l’expérience, on met l’accent sur leur savoir-être. »
La conseillère mission locale