Les emplois francs prêts à entrer en vigueur
La métropole lilloise est l’un des sept territoires expérimentaux
Discrimination positive. La métropole européenne de Lille (MEL) fait partie des sept territoires retenus pour participer à l’expérimentation des emplois francs. Dès le 1er avril, les entreprises vont pouvoir embaucher des chômeurs issus de quartiers prioritaires en échange d’une subvention. Ce mercredi, Amal, 22 ans, a signé un CDI dans l’entreprise de courtage en assurances d’Ahmed Makoudi. Habitante de Lille-Sud, la jeune femme est une des toutes premières bénéficiaires du dispositif des emplois francs. « Cela faisait trois mois que je cherchais un emploi. Le CDI que j’ai obtenu va m’apporter une certaine stabilité financière », explique Amal. De son côté, le patron de l’agence assure qu’il l’aurait recrutée quand même : « Mais la prime de 15000 € m’a permis de lui proposer tout de suite un CDI », assure-t-il.
Des critères limités
Car le pacte, c’est ça : les entreprises peuvent prétendre à des aides à l’embauche allant de 5 000 € pour un CDD de six mois minimum, à 15 000 € pour un CDI. La prime est versée sur trois ans pour un CDI et sur deux ans pour un CDD, une fois la période d’essai terminée. Pour bénéficier de ce dispositif, ce n’est pas sorcier. Il suffit à l’entreprise d’embaucher un demandeur d’emploi domicilié dans l’un des 26 quartiers prioritaires répartis sur 21 communes de la MEL. Il n’y a pas de critère d’âge ni de niveau d’étude. En revanche, le dispositif exclut les employeurs publics et les employeurs particuliers.
« Nous nous fixons un objectif de 1000 emplois francs signés d’ici à 2019 », précise le préfet du Nord, Michel Lalande. Les 180 millions d’euros de budget, alloués au niveau national, ne permettent de toute façon pas d’en faire bénéficier les 33 000 demandeurs d’emploi concernés au sein de la Métropole. ■