«L’audace est une qualité primordiale»
Métiers Chief People Officer d’Expleo, Gérard Brescon revient sur les perspectives de recrutement
Expleo recrutera 2000 nouveaux talents en 2019. Secteurs, profils ou compétences, Gérard Brescon revient sur les besoins du groupe en France pour les prochains mois.
Comment abordez-vous cette nouvelle année ?
Nous avons la chance de vivre une période de forte croissance. Les domaines de l’ingénierie, de l’information et du conseil se portent bien. Dans un contexte de forte transformation technologique, nos clients doivent développer rapidement et avec succès des innovations à grande échelle. Nous les accompagnons dans leurs projets en étant présents sur l’ensemble de la chaîne de valeur, du conseil au management de la qualité, en passant par la conception ou encore la production. Nous recrutons donc près de 5 000 personnes dans le monde dont 2 000 en France.
Quel type de profils recherchez-vous ?
Nous recherchons principalement des ingénieurs, en développement logiciel, conception, méthodes et systèmes ou encore des data scientists. Au-delà de l’expertise, nous sommes attentifs à la personnalité et à l’état d’esprit. L’audace est une qualité primordiale pour nous, dans cette période disruptive, même si elle doit s’accompagner d’une grande rigueur technique. Nous sommes en effet présents dans l’aéronautique, l’automobile, la défense, les services financiers... autant de secteurs directement impactés par la transformation digitale. Dans l’automobile, par exemple, nous intervenons aussi bien sur les segments d’activité traditionnels comme la mécanique et la motorisation que sur les nouveaux défis technologiques tels que l’autonomie et la connectivité des véhicules.
Quelles sont les attentes de la nouvelle génération ?
Parmi nos recrutements, nous embauchons plus d’un tiers de jeunes talents. Nous savons que leurs attentes ont évolué. Pour beaucoup, la possibilité de participer à des projets inspirants et passionnants est un critère déterminant. Ils ne cherchent plus forcément la stabilité à tout prix, mais plutôt des expériences qui les feront progresser. Et surtout, ils souhaitent un travail qui a du sens, avec un impact positif et tangible. Chez Expleo, nous avons pris la mesure de ce changement et nous y répondons. Nous travaillons sur des projets qui contribuent concrètement à faire évoluer la société. Et nous nous attachons à proposer des opportunités qui permettent à chacun de créer son propre parcours professionnel et de développer son expertise.