Assystem joue la carte de la fidélité
En misant sur l’intégration et l’évolution de ses collaborateurs, Assystem fidélise ses talents
“Réussir un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail, prévient d’emblée Emmanuelle Capiez, DRH d’Assystem. Notre enjeu aujourd’hui c’est d’inscrire nos recrues dans la durée”. Parole de spécialiste : en moyenne les 10 000 salariés du groupe restent huit ans au sein d’Assystem. Pour atteindre cette performance, il faut d’abord réussir l’étape de l’intégration du collaborateur. Pas si simple dans le monde du conseil en ingénierie où les salariés travaillent chez le client et non au sein de l’entreprise. “Il y a un suivi individuel par les ressources humaines la première année et surtout une forte relation de proximité avec son manager pour développer écoute et confiance”. Autrement dit : l’entreprise n’a qu’une seule occasion de faire bonne impression et ne veut pas la rater.
Des opportunités en interne
L’évolution interne représente le second facteur clé pour la fidélisation des collaborateurs. Il passe par un accompagnement personnalisé. “Nous proposons un entretien annuel très détaillé durant lequel chaque employé va être évalué par rapport à son rôle, à la fois en termes de responsabilités et de compétences”, détaille Emmanuelle Capiez. “À partir de là, nous sommes en capacité de proposer un plan de développement pour accompagner le collaborateur dans son évolution et son parcours dans l’entreprise”. En pratique, il s’agit de l’orienter vers les opportunités en interne qui correspondent le mieux à son profil et ses attentes. “Nous avons à la fois un dispositif “Flash mobilité” avec un site Internet dédié et un accompagnement par une équipe spécifiquement en charge de la mobilité interne. Nous souhaitons offrir un environnement favorable aux collaborateurs qui aiment prendre des initiatives, relever de nouveaux défis, mais aussi s’ouvrir à différentes cultures dans le cadre de la mobilité internationale”. Royaume-Uni, Inde ou encore Malaisie, Assystem offre en effet à ses salariés des opportunités dans ses 14 pays d’implantation. Tenté par l’aventure ? En 2020, Assystem recrute près de 2 000 collaborateurs, dont une majorité d’ingénieurs et 40 % de jeunes diplômés. “Nous nous adressons à des jeunes qui souhaitent travailler sur des projets passionnants et acquérir rapidement des responsabilités. Au-delà des diplômes, nos principaux critères de sélection sont le savoir-être et l’autonomie”. Pour la fidélité, Assystem s’en occupe.