Le sexisme par alternance

24 % : d’après une étude de l’Insee de mars 2017, le salaire des femmes est

toujours inférieur de 24 % à celui des hommes. Le sexisme persiste mais ne touche peut-être pas toutes les tranches d’âge de la même façon. Qu’en est-il de l’alternance ? « Dans le domaine, le salaire est fixé de manière précise par la loi, il sera forcément le même », indique pour commencer Xavier Baux, président de la Chambre syndicale des organismes de formation en alternance (CSOFA). Ce qui ne veut pas dire qu’il n’y a pas d’autres inégalités. « Parfois, les femmes sont avantagées pour trouver une alternance, dans la mesure où le stéréotype veut qu’elles soient plus mûres au même âge que les garçons », explique-t-il. Une conception valable seulement pour les plus jeunes. « Dès qu’on monte en niveau d’étude, on voit revenir des traces de machisme », et le sentiment qu’un homme « sera plus apte à bien exercer un métier », regrette Xavier Baux. Marilyn Baldeck, déléguée générale de l’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT), souligne par ailleurs que « mathématiquement, les plus jeunes femmes sont plus exposées au harcèlement sexuel ». Un effet amplifié par le fait que « les tuteurs de stage savent que leurs alternantes ne peuvent pas se permettre d’interrompre leur contrat » sous peine de ne pas valider leur diplôme.