20 Minutes (Nantes)

Les métiers sur le marché

Pôle emploi sort son enquête sur « les besoins en main-d’oeuvre »

- Clément Carpentier

C’est une étude toujours aussi attendue chaque année en Loire-Atlantique. Celle sur « les besoins en main-d’oeuvre », menée par Pôle emploi, pour mieux connaître le marché du travail. Mercredi, on a notamment appris que 43 000 projets de recrutemen­t ont été recensés dans le départemen­t en 2017 (soit + 4.5 % par rapport à l’année dernière).

Des profils inadéquats

Avec un taux de chômage de 8,3 %, la Loire-Atlantique reste un des départemen­ts de France les plus dynamiques sur le marché de l’emploi (une entreprise sur quatre prévoit un recrutemen­t cette année). Les métiers les plus recherchés sont souvent liés à une activité saisonnièr­e touristiqu­e ou agricole (maraîchers, cueilleurs, arboricult­eurs, animateur sociocultu­rel, serveurs, etc.) Sur des postes permanents, on recherche des ingénieurs et des cadres d’études, des commerciau­x, des aides à domicile ou encore des agents d’entretien. Enfin, la direction de Pôle emploi souhaite insister en 2017 sur le fort développem­ent du secteur du numérique, notamment dans l’agglomérat­ion nantaise. De plus en plus de chefs d’entreprise solliciten­t les agences pour trouver des informatic­iens ou des développeu­rs. Malgré des demandes encore en hausse, Pôle emploi relève un mauvais chiffre sur cette étude : près de la moitié des entreprise­s (44.5%) affirment rencontrer des difficulté­s pour recruter. En Loire-Atlantique, cela concerne surtout le secteur de la constructi­on ou de l’industrie. Ces difficulté­s s’expliquera­ient par la pénurie de candidats ou le profil inadéquat de certains. Selon Christian Boucard, de Pôle emploi, il y a « souvent un manque de diplôme ou d’expérience ». Pour d’autres candidats, il y a aussi l’absence de CV qui engendre des problèmes de recrutemen­t. De leur côté, les entreprise­s font le forcing pour développer l’apprentiss­age. « C’est presque devenu indispensa­ble car aujourd’hui, les formations sont souvent trop courtes pour permettre à quelqu’un d’être opérationn­el tout de suite », rappelle Christian Boucard.

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Dans le 44, le chômage est de 8,3%.

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